نقش واسطه گري استرس شغلي در رابطه بين سرمايه روانشناختي با عملكرد شغلي كاركنان

The Medition role of Job stress in the Relationship Between Psychological Capital and Personnels Performance of Gachsaran Oil and Gas Company Operating in Dashtgaz

هدف از انجام پژوهش حاضر تبيين نقش واسطه گري استرس شغلي در رابطه ي بين سرمايه ي روانشناختي با عملكرد شغلي كاركنان واحد عملياتي منطقه ي دشتگز شركت نفت و گاز گچساران مي باشد. به لحاظ ماهيت و اهداف، اين پژوهش از نوع نظري و براي اجراي آن از روش همبستگي استفاده شده است. جامعه ي آماري اين پژوهش شامل 300 نفر از كاركنان واحد عملياتي يكي از مناطق شركت نفت مي باشند. براي تعيين حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 169 نفر به عنوان حجم نمونه برآورد شده كه با استفاده از روش نمونه‏گيري تصادفي ساده انتخاب شده اند. براي گردآوري داده ها از 3 پرسشنامه ي استرس شغلي، عملكرد شغلي و سرمايه هاي روانشناختي استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان داد كه بين استرس و عملكرد شغلي رابطه ي منفي و معنادار و بين سرمايه ي روانشناختي و عملكرد شغلي رابطه ي مثبت و معنادار وجود دارد. همچنين يافته هاي پژوهش نشان داد كه استرس شغلي نقش واسطه اي در رابطه ي بين سرمايه ي روانشناختي با عملكرد شغلي ايفا كرده و سبب كاهش اثر سرمايه ي روانشناختي بر روي عملكرد شغلي مي شود.

The aim of this study was to explain the Medition role of job stress in the relationship between psychological capital and personnels Performance of Gachsaran oil and gas company operating in Dashtgaz. Due to the nature and objectives, this research is Nazari type and the correlation method is used for its implementation. The population of study included 300 employees of Gachsaran oil and gas company which is engaged in years 92-91. In this study, random sampling was used. In this research and sample size was 169 with using Krejcie and Morgan ,s table. Data is collected from the three questionnaires: 1 - Astaynmtz job questionnaire, 2 - job performance questionnaire of Patterson and 3 - Inventory psychological capital by Luthans et al that the validity and reliability have been confirmed. The results showed that there is a significant negative correlation between job stress and job performance, and there is a significant positive relationship between psychological capital and job performance. The findings also showed that The mediating role of job stress in the relationship between psychological capital and job performance plays and reduces the effects of psychological capital on job performance.