عنوان مقاله :
شناسايي و اولويتبندي عوامل درون سازماني موثر بر اجراي موفق راهبردها
پديد آورندگان :
اكبرپور شيرازي، محسن نويسنده استاديار مهندسي صنايع و سيستم‌هاي مديريت دانشگاه صنعتي اميركبير , , صفدري رنجبر، مصطفي نويسنده دانشجوي دكتري مديريت تكنولوژي دانشگاه علامه طباطبايي ,
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه سال 1393 شماره 12
كليدواژه :
اولويتبندي , عوامل درون سازماني , مدلسازي ساختاري تفسيري , اجراي راهبرد
چكيده فارسي :
هدف اين پژوهش شناسايي و اولويتبندي عوامل درون سازماني موثر بر اجراي موفق راهبردها است. در اين پژوهش ابتدا از طريق مرور و بررسي پژوهش‌هاي پيشين در زمينه اجراي راهبرد،13عامل درون سازماني موثر بر اجراي موفقيت‌آميز راهبردها شناسايي گرديد و در ادامه با استفاده از روش مدلسازي ساختاري تفسيري اين عوامل در قالب يك مدل گرافيكي اولويتبندي گرديدند و نحوه تعامل و ارتباط ميان آنها مشخص گرديد.در اين پژوهش جهت جمع‌آوري داده از پرسشنامه استفاده شده است كه روايي آن با روش روايي محتوا و پايايي آن با روش آزمون‌هاي همتا مورد بررسي و تاييدقرار گرفته است.همچنين، گروه خبرگان موردنظرسنجي در اين پژوهش را 11 نفر از متخصصان دانشگاه و صنعت در زمينه مديريت راهبرد، تشكيل مي‌دهند. يافته‌هاي پژوهش گوياي آن است كه عواملي چون؛ "راهبرد خوب تدوين شده"، "توافق بر راهبرد"، "ساختار و فرهنگ سازماني همسو با راهبرد" داراي بيشترين اهميت و اولويت هستند (عوامل اثرگذار) و عواملي چون"كنترل اجراي راهبرد"، "تعهد به اجرا"، "حمايت و قابليت مديريت ارشد" و "مديريت منابع انساني در حين اجراي راهبرد" داراي اولويت كمتر مي باشند (عوامل اثرپذير).
عنوان نشريه :
پژوهشنامه مديريت اجرايي
عنوان نشريه :
پژوهشنامه مديريت اجرايي
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه با شماره پیاپی 12 سال 1393
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
