شناسايي و اولويت‌بندي عوامل درون سازماني موثر بر اجراي موفق راهبردها

هدف اين پژوهش شناسايي و اولويت‌بندي عوامل درون سازماني موثر بر اجراي موفق راهبردها است. در اين پژوهش ابتدا از طريق مرور و بررسي پژوهش‌هاي پيشين در زمينه اجراي راهبرد،13عامل درون سازماني موثر بر اجراي موفقيت‌آميز راهبرد‌ها شناسايي گرديد و در ادامه با استفاده از روش مدلسازي ساختاري تفسيري اين عوامل در قالب يك مدل گرافيكي اولويتبندي گرديدند و نحوه تعامل و ارتباط ميان آنها مشخص گرديد.در اين پژوهش جهت جمع‌آوري داده از پرسشنامه استفاده شده است كه روايي آن با روش روايي محتوا و پايايي آن با روش آزمون‌هاي همتا مورد بررسي و تاييدقرار گرفته است.همچنين، گروه خبرگان موردنظرسنجي در اين پژوهش را 11 نفر از متخصصان دانشگاه و صنعت در زمينه مديريت راهبرد، تشكيل مي‌دهند. يافته‌هاي پژوهش گوياي آن است كه عواملي چون؛ "راهبرد خوب تدوين شده"، "توافق بر راهبرد"، "ساختار و فرهنگ سازماني همسو با راهبرد" داراي بيشترين اهميت و اولويت هستند (عوامل اثرگذار) و عواملي چون"كنترل اجراي راهبرد"، "تعهد به اجرا"، "حمايت و قابليت مديريت ارشد" و "مديريت منابع انساني در حين اجراي راهبرد" داراي اولويت كمتر مي باشند (عوامل اثرپذير).