عنوان مقاله :
بررسي تاثير قابليتهاي پويايي بر عملكرد سازماني با رويكرد كارت امتيازي متوازن
پديد آورندگان :
كرد ناييج، اسد الله نويسنده دانشيار دانشكده مديريت و اقتصاد دانشگاه تربيت مدرس Kordnaeij, Asadollah , مشبكي، اصغر نويسنده استاد مديريت دانشگاه تربيت مدرس , , ساساني، محمد هادي نويسنده كارشناس ارشد مديريت بازرگاني دانشگاه تربيت مدرس , , دلخواه، جليل نويسنده استاديار مديريت دانشگاه تربيت مدرس ,
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه سال 1393 شماره 12
كليدواژه :
كارت امتيازي متوازن , قابليتهاي پويايي , عملكرد
چكيده فارسي :
ضرورت كسب مزيت رقابتي براي شركت‌ها جهت ادامه رقابت و سودآوري بر كسي پوشيده نيست. از اين رو يكي از تيوري‌هاي مطرح در خصوص كسب مزيت رقابتي، ايجاد قابليتهاي پويايي در سازمان است. در اين مقاله تاثير قابليتهاي پويايي كه راهبردي جهت دستيابي به مزيت رقابتي پايدار مي‌باشد، بر عملكرد سازماني مورد بررسي قرار مي‌گيرد. بر اساس مطالعات مباني نظري، پنج بعد براي قابليتهاي پويايي شامل قابليتهاي داخلي، قابليتهاي خارجي، قابليتهاي نوآوري، قابليتهاي انطباقي (استراتژيك) و قابليتهاي همراستايي شناسايي گرديد. براي ارزيابي عملكرد نيز از شيوه كارت امتيازي متوازن استفاده شد. روش تحقيق مورد استفاده در اين مقاله، توصيفي- پيمايشي و از نوع كاربردي است. جامعه آماري اين تحقيق شركت‌هاي توليد مواد شوينده در كل كشور مي‌باشد. جهت بررسي مدل تحقيق از نظرات كارشناسان و مديران استفاده شد كه با توجه به اندازه 330 تايي نمونه اين مقاله، پرسشنامه‌اي جهت اخذ نظرات آنها تهيه، توزيع و گردآوري شد. فرضيه اصلي و فرضيه‌هاي فرعي با استفاده از مدل يابي معادلات ساختاري و تحليل مسير در قالب نرم افزار ليزرل، تحليل‌گرديد. نتايج حاكي از آن است كه قابليتهاي پويايي، عملكرد سازمان را تحت تاثير قرار مي‌دهد و مشخص گرديد قابليتهاي داخلي، قابليتهاي نوآوري و قابليتهاي انطباقي به عنوان ابعادي از قابليتهاي پويايي بر عملكرد تاثير دارند.
عنوان نشريه :
پژوهشنامه مديريت اجرايي
عنوان نشريه :
پژوهشنامه مديريت اجرايي
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه با شماره پیاپی 12 سال 1393
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
