مطالعه اثر انواع رهبري بر مديريت استعداد (مورد مطالعه: سازمان‌‌ هلال احمر استان يزد)

Study the Impact of Types of Leadership on Talent Management (Case Study: Yazd Red Crescent Organization)

مقدمه: پيشرفت‌هاي فنّاوري، استفاده از روش‌هاي علمي در تصميم‌گيري خريد تجهيزات پزشكي را ضروري نموده است. پژوهش حاضر با هدف اولويت‌بندي مولفه‌هاي موثر بر خريد تجهيزات پزشكي در بيمارستان‌هاي منتخب شهر تهران صورت گرفته است. روش‌كار: پژوهش حاضر كاربردي از نوع توصيفي - پيمايشي است كه در سال 1392 صورت گرفته است. جامعه پژوهش 645 نفر از اعضاي كميته تجهيزات پزشكي و كاربران تجهيزات پزشكي (شامل مسيولين بخش‌هاي باليني و پاراكلينيكي) در بيمارستان‌هاي شهر تهران مي‌باشد. در اين مطالعه نمونه‌گيري انجام نشد و كليه جامعه پژوهش مورد بررسي قرار گرفتند. ابزار گردآوري داده‌ها، پرسشنامه بود كه پايايي آن با استفاده از نرخ ناسازگاري (02/0IR=) كه كمتر از 1/0 بود، تاييد شد. جهت تاييد روايي از نظر متخصصين استفاده شد. براي تحليل داده‌ها از آمار توصيفي و تحليلي با استفاده از نرم‌افزارهاي Excel و Expert Choice استفاده شده است. يافته‌ها: تعداد 516 پرسشنامه جمع‌آوري و نرخ پاسخگويي درمجموع %87 بود. درمجموع بيمارستان‌هاي بررسي‌شده معيار كيفيت با وزن 414/0 به‌عنوان اولويت اول موثر بر خريد تجهيزات پزشكي بود. معيارهاي خدمات پس از فروش با وزن 278/0، نام و نشان تجاري با وزن 160/0 و معيار قيمت با وزن 148/0 اولويت‌هاي بعدي بودند. نتيجه‌گيري: نتايج اين مطالعه نشان داد بيمارستان‌ها توجه زيادي به كيفيت تجهيزات پزشكي دارند و آن را به‌عنوان بخشي از كيفيت ارايه خدمات در نظر مي‌گيرند. چراكه تشخيص صحيح به‌عنوان يكي از عوامل موفقيت ارايه‌كنندگان به شمار مي‌رود كه استفاده از تجهيزات مناسب نقش عمده‌اي در آن دارد. كليدواژه‌ها: خريد، تجهيزات پزشكي، تحليل سلسله مراتبي، بيمارستان

Introduction: Red Crescent Organization is as one of the most important NGOs that plays important roles in the field of crisis management. Effectiveness of this organization is depends on the role that assistance forces plays as human capital. In this regard, talent management is a complete collection of processes to identify, apply and manage people in order to successful implementation of business strategy. The main objective of this study is to evaluate the impact of different types of leadership on talent management and identify the most suitable species for the development and improvement of talent management. Methods: This study is descriptive and functional, and was conducted with a single cross-sectional survey and fieldwork. Statistical population of this survey is Rescuers of the Red Crescent Yazd that was calculated based on a sample size, 246 persons were randomly selected and surveyed. In order to explain the relationship between variables, is used two questionnaire; the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) Bass and Alive (1995) and Talent Management, that reliability has been checked through Cronbachʹs alpha and validity has been checked through the Content Validity. Data were analyzed through structural equation modeling with SMART-PLS software and t-test - Student was conducted in SPSS 18. Results: The results indicate the predominance of transformational leadership and then transactional leadership in this organization and reveal poor alignment, retention and talent development. On the other, based on the output of PLS method, transactional leadership has significantly and positively associated with all the components of the talent management process and transformational leadership has only a significant relationship with attracting process. Conclusions: Due to the significant and direct impact of transactional leadership on the talent management and also current situation prevailing in the organization, movement toward replacement transactional leadership instead of transformational leadership should be a priority and with improve it in addition of the increase efficiency and effectiveness of the organization, situation of talent management will be improve significantly. Keywords: Type of leadership, Talent management, Rescuers, Red Crescent Organization