مدل‌سازي معادلات ساختاري اثر معنويت محيط كاري بر رفتار شهروندي سازماني در دانشگاه علوم پزشكي شيراز

The Use of Structural Equation Modeling and the Effect of Spirituality in Workplace on Organizational Citizenship Behavior at Shiraz University of Medical Sciences

مقدمه: در چند دهه اخير، با ورود مفاهيم جديدي همچون معناجويي در كار، شناخت اخلاق، معنا‌بخشي به سازمان، پارادايم نويني در سازمان‌ها مطرح شده است كه مي‌توان از آن به‌عنوان معنويت محيط كاري نام برد. پژوهش‌هاي انجام‌شده در زمينه معنويّت در محيط كار نشان مي‌دهد كه معنويّت در محيط‌هاي سازماني منجر به رشد و توسعه رفتارهاي شهروندي سازماني مي‌شود. لذا هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين معنويت در كار و مولفه‌هاي آن با رفتار شهروندي سازماني در دانشگاه علوم پزشكي شيراز بود. روش كار: روش پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ گردآوري داده‌ها، توصيفي- همبستگي بود. جهت جمع‌آوري داده‌هاي موردنظر، تعداد 260 نفر از كاركنان و مديران دانشگاه علوم پزشكي شيراز مورد بررسي قرار گرفتند. ابزارهاي مورداستفاده در اين پژوهش شامل پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني ارگان و پرسشنامه معنويت در كار ميليمن و همكاران است كه پايايي آن‌ها از طريق ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 71/0 و 82/0 به دست آمد. روايي اين پرسشنامه‌ها نيز مورد تاييد متخصصان قرار گرفت. جهت تحليل داده‌ها از آزمون‌هاي تي تك نمونه‌اي، همبستگي پيرسون، رگرسيون چندگانه و مدل‌سازي معادلات ساختاري استفاده گرديد. يافته‌ها: نتايج تي تك نمونه‌اي نشان داد كه وضعيت رفتار شهروندي سازماني و معنويت در كار در سطح نسبتاً مطلوبي قرار دارد. نتايج آزمون همبستگي پيرسون حاكي از آن است كه بين رفتار شهروندي سازماني و تمامي مولفه‌هاي آن با معنويت در كار رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. نتايج رگرسيون نشان داد كه ابعاد معنويت در كار، بر رفتار شهروندي سازماني اثر معناداري دارد. نتيجه‌گيري: بر اساس يافته‌هاي اين پژوهش مي‌توان گفت كه وجود معنويت در كار در دانشگاه علوم پزشكي شيراز منجر به توسعه و بهبود رفتار شهروندي سازماني مي‌شود. كليد واژه ها: رفتار شهروندي سازماني، معنويت در كار، مدل‌سازي معادلات ساختاري

Introduction: With the advent of new concepts such as spirituality in work place, work morale, work values, ethics, in recent years, a new paradigm has been introduced in organizations called in workplace spirituality. Studies show that organizations using spirituality in workplace, achieve higher levels of growth and development in organizational citizenship behavior concept. The main objective of this study is to investigate the relationship between the employees` spirituality in workplace and organizational citizenship behavior at Shiraz University of Medical Sciences. Methods: This is a descriptive-correlative study. Sample size included 260 employees at Shiraz University of Medical Sciences. Data gathering instruments consisted of two questionnaires: the first was Organizational Citizenship Behavior measurement and the second one, Milliman et al ` Spirituality in Workplace. Reliability coefficients were 0.71 and 0.82 respectively, using Chronbach’s formula. The collected data were analyzed using one- sample t-test, Pearson correlation, multiple regressions and Structural equation modeling (SEM). Results: Findings showed that there are positive and significant relationship between Spirituality in Workplace and its components with Organizational Citizenship Behavior. T test results showed that Spirituality in Workplace and Organizational Citizenship Behavior are in a rather good correlation. The regression result showed the meaningful impact of the Spirituality in Workplace factors on Organizational Citizenship Behavior. Conclusion: According to the findings, it can be suggested that the existence of Spirituality in Workplace can result in the improvement of Organizational Citizenship Behavior. Keywords: Spirituality in Workplace, Organizational Citizenship Behavior, Structural equation modelin