بررسي تاثير مديريت استراتژيك منابع انساني بر عملكرد مالي شركت‌ها در بورس تهران

Studying the Impact of Strategic Human Resource Management on Financial Performance of Companies Listed on Tehran Stock Exchange

در محيط پُرچالش هزاره جديد، در عرصه رقابت ميان سازمان‌ها و شركت‌ها، يكي از مولفه‌هاي افزايش‌دهنده موفقيت براي سازمان‌ها، متمركزشدن بر وظيفه مديريت استراتژيك منابع انساني است. كنترل منابع (مانند منابع فيزيكي، سازماني، اطلاعاتي و انساني)، مزيت رقابتي را نصيب سازمان مي‌كند. در اين ميان، منابع انساني به دليل محدوديت آن و منابع اطلاعاتي به دليل اهميت آن در تصميم‌گيري درست، از اهميت بيشتري برخوردار هستند.پيامدهاي مديريت استراتژيك منابع انساني در بخش‌هاي مختلف جهان در پژوهش­هاي مختلف بررسي و ارزيابي شده است. عمق اجراي مديريت استراتژيك منابع انساني به بهره‌وري و عملكرد سازمان‌ها منجر مي‌‌شود. هدف پژوهش فوق، بررسي رابطه مديريت استراتژيك منابع انساني و عملكرد مالي شركت‌هاي حاضر در بازار بورس تهران است و به اين مسيله مي‌پردازد كه آيا بين نوع روش به‌كاررفته در مديريت منابع انساني و عملكرد مالي شركت رابطه‌اي هست؟ براي تحليل داده‌ها از شيوه‌هاي آمار توصيفي (پيمايشي) و استنباطي از نرم‌افزار spss استفاده شده است. روش استفاده‌شده در اين پژوهش توصيفي است و نتيجه پژوهش نشان مي‌دهد، سازمان‌هايي كه نوعي استراتژي‌هاي منابع انساني، هم‌رديف با استراتژي رقابتي خويش به كار گرفته‌اند (نوآوري در محصول/ تسهيل‌سازي، كاهش هزينه/ بهره‌گيري) عملكردي متمايز از شركت‌هايي كه اين سياست را پيش نگرفته‌اند، دارند.

Within the challenging environment of the new millennium and competition among organizations and companies, one of the factors enhancing success for organizations is to focus on strategic human resource management. Control of resources (such as physical resources, organizational, information and human), confers organizations with competitive advantage. Meanwhile, because of limited human resource and information resources due to its importance in decision making, they are more important. Strategic human resource management outcomes have been reviewed and evaluated in several studies all around the world. Depth of implementation of strategic human resource management leads to productivity and performance of organizations. The purpose of this paper is to investigate the relationship between strategic human resource management and the financial performance of companies in Tehran Stock Exchange. It deals with the issue that is there any relationship between the methods used in human resource management and organizational performance? For data analysis, descriptive statistics (survey), inferential methods along with SPSS software were employed. The methodology used in this research is descriptive one and the results show that those organizations which have used a strategy for human resource consistent with their competitive strategy (product innovation/facilitation, cost/benefit) show distinct performance than companies that have not adopted this policy.