بررسي رابطه معنويت محيط كاري و ادراك كاركنان از رهبري خدمتگزار

The Study of Workplace Spirituality Effect on Employee Perception of Servant Leadership

هدف اصلي اين مقاله بررسي رابطه ميان ابعاد معنويت محيط كاري(احساس تعلق و وابستگي به گروه، همسويي ارزش هاي فردي و سازماني، معناداري در كار) و ادراك كاركنان از ويژگي مديرانشان براساس چهار مولفه رهبري خدمتگزار (خدمت رساني، تواضع و فروتني، قابليت اعتماد، مهرورزي) مي باشد. براي سنجش مولفه هاي خدمتگزاري از پرسشنامه محقق ساخته (قلي پور و همكاران،1388) استفاده شد و به منظور سنجش معنويت محيط كاري، با استفاده از تحليل عاملي اكتشافي و تاييدي پرسشنامه اي طراحي شد. بعد از طراحي فرضيه هاي تحقيق، در پژوهشي پيمايشي126پرسشنامه جمع آوري شد كه به منظور آزمون فرضيات تحقيق، از آزمون همبستگي پيرسون، تحليل معادلات ساختاري، آزمون ميانگين يك جامعه آماري و تحليل واريانس فريدمن استفاده شد كه نتايج نشان دهنده اين است كه بين ارزيابي كاركنان از جو سازمان بر اساس مولفه هاي معنويت در محيط كار و ارزيابي مديرانشان بر اساس مولفه هاي خدمتگزاري رابطه مثبت و معناداري وجود دارد لذا مي-توان انتظار داشت با بهبود معنويت در محيط كار ارزش هاي خدمتگزاري در رهبران تقويت شود.

The paper aim to study the impact of 3 dimensions of workplace spirituality (meaningful work, sense of community and Alignment with the Organization’s Values) on employees perception of servant leadership constituents (service, humility, trusty and love). Using exploratory and confirmative factor analysis a scale is built for measuring workplace spirtuality and servant leadership is measured applying (Gholipour et al ,1388)scales and questionnaire. Then in a metrical research,126 questionnaires were collected and Pearson correlation coefficient, Structural Equation, Friedman analysis and t- test is applied for data analysis. Results show significant relationship between employee in workplace spirituality and perception of leaders in servant leadership. Therefore betterment of work spirtuality will form and foster leaders servant values.