بررسي ‌تاثير سرمايه فرهنگي و سرمايه فكري بر بهره‌‌وري نيروي انساني با نقش ميانجيگري مسيوليت‌پذيري اجتماعي

پژوهش حاضر با بررسي ‌تاثير سرمايه فرهنگي و سرمايه فكري بر بهره‌‌وري نيروي انساني با نقش ميانجي مسيوليت‌پذيري اجتماعي انجام شده است. روش تحقيق توصيفي - همبستگي از نوع مدل‌يابي معادلات ساختاري است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان دانشگاه رازي كرمانشاه است كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي متناسب با حجم هر طبقه 203 نفر بهعنوان نمونه آماري جهت مطالعه انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌‌‌هاي پژوهش از چهار پرسشنامه استاندارد سرمايه فرهنگي بر اساس مدل بورديو‌‌‌‌‌‌، سرمايه فكري بر اساس مدل استوارت‌‌‌‌‌‌، بهره‌‌وري نيروي انساني بر اساس مدل هرسي و گلداسميت و مسيوليت‌پذيري اجتماعي بر اساس مدل كارول استفاده شد. داده‌‌‌هاي تحقيق پس از جمع‌آوري با استفاده نرم‌افزارهاي آماري AMOS و SPSS تحليل شدند. نتايج مدل معادلات ساختاري نشان داد كه اثر مستقيم سرمايه فرهنگي و سرمايه فكري بر مسيوليت‌پذيري اجتماعي مثبت و معنادار است. اثر مستقيم سرمايه فكري و مسيوليت‌پذيري اجتماعي بر بهره‌‌وري نيروي انساني مثبت و معنادار است‌‌‌‌‌‌، اما اثر مستقيم سرمايه فرهنگي بر بهره‌‌وري نيروي انساني مثبت و معنادار نيست. همچنين اثر ‌‌‌غيرمستقيم سرمايه فرهنگي و سرمايه فكري بر بهره‌‌وري نيروي انساني با نقش ميانجي‌گري مسيوليت‌پذيري اجتماعي مثبت و معنادار است. در نتيجه از عوامل موثر، كه هر سازمان در راستاي بهره‌‌وري كاركنان بايد مد نظر قرار دهد، مديريت دارايي‌‌‌هاي نامشهود ازجمله سرمايه فكري و فرهنگي به همراه زمينه‌سازي براي افزايش مسيوليت‌پذيري كاركنان است.

Abstract The purpose of this study is to investigate the effect of cultural capital and intellectual capital on labor productivity with mediating role of social responsibility. The research method was descriptive- correlation of structural equation modeling. The statistical population is all employees Razi University 203 which they selected by Multi-stage cluster for study data were gathered through four standard questionnaire: Cultural capital based on of Bourdieu, intellectual capital based on of Stewart, social labor productivity based on of Heresy and Goldsmith and responsibility based on of Carroll. The data after collecting were analyzed by SPSS and AMOS results of structural equation modeling showed that: Direct effect of the cultural capital and intellectual capital on social responsibility is positive and significant. Direct effect the intellectual capital and social responsibility on labor productivity is positive and significant. But Direct effect of the cultural capital on labor productivity is not significant. Indirect effect of cultural capital and intellectual capital on labor productivity with intermediary of social responsibility is positive and significant. As a result of the factors affecting that organizations need to consider staff productivity to manage intangible assets such as intellectual capital and cultural, as well as paving the way for increased accountability of staff.