تعهدسازماني، بهعنوان متغير ميانجي روابط حلقوي عدالت سازماني، رفتارشهروندي سازماني، اعتماد سازماني و حمايت سازماني (مطالعه موردي: دانشگاه آزاد مشهد)

هدف از پژوهش حاضر، مدل‌سازي بهينه متغيرهاي سازماني براي بهبود مديريت منابع انساني است. به اين منظور، با مطالعه پيشينه تحقيق مدلي طراحي و آزمون شد. اين پژوهش به لحاظ هدف كاربردي و به لحاظ روش توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري تحقيق حاضر، كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد مشهد به تعداد 1451 بود كه حجم نمونه اي متشكل از 300 نفر با استفاده از جدول مورگان انتخاب شد. براي جمع‌آوري داده ها از پرسشنامه 29 سوالي محقق ساخته استفاده شد. با توجه به اينكه هدف، آزمون مدل خاصي از رابطه بين متغيرهاست، از تحليل مدل معادلات ساختاري (SEM) استفاده شد. نتايج بيانگر تاييد مطلوبيت مدل پيشنهادي بود. به اين معني كه تعهد سازماني به عنوان متغير ميانجي، كليه روابط بين متغيرهاي عدالت سازماني، رفتار شهروندي سازماني، اعتماد سازماني و حمايت سازماني را تقويت مي كند و اثر غيرمستقيم متغيرها بر يكديگر از طريق متغير تعهدسازماني، از اثرمستقيم دو متغير قوي تر است. در پايان پيشنهادهايي با توجه به نتايج هر يك از فرضيات ارايه شد.

The purpose of current study is optimized modeling of organizational variables for improving human resource management. Considering the history of this study, a model is planned and examined. The method of study is descriptive correlation and from purpose point of view is applicative. The statistical society included 1451 Mashhad Islamic Azad University staffs and 300 people were chosen as sample size according to Morgan table. A questionnaire included 29 questions is used for collecting data. As examining especial relationship between variables is our purpose, analyzing structural equation model (SEM) is used. The results show that the suggested model is desirable. It means that organizational commitment as a mediator variable consolidates all relationships between organizational justice, organizational citizenship behavior, organizational confidence and organizational Support. Also indirect effect of all variables through organizational confidence variable is stronger than direct effect of two variables. At the end, according to the results of each hypothesis, some suggestions are provided.