مقايسه تاثير نوبت‌كاري گردشي و ثابت بر فرسودگي شغلي پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي دولتي و خصوصي شهرستان رشت

Comparison of fixed and rotating shifts on burnout among nurses working in public and private hospitals in Rasht

مقدمه و هدف: نوبت‌كاري، ازجمله پديده‌هاي اجتماعي است كه امروزه، افراد مشغول در آن، نزديك به 25% از كل نيروي كار را در جوامع صنعتي تشكيل‌مي‌دهند. هدف اين پژوهش، مقايسه تاثير نوبت‌كاري گردشي و ثابت بر فرسودگي شغلي پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاست. مواد و روش‌ها: جامعه مورد مطالعه، شامل تمامي پرستاران بيمارستان‌هاي دولتي و خصوصي شهر رشت در سال 1390 بوده‌است كه از ميان آنها، نمونه‌اي به اندازه 120 نفر با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي چندمرحله‌اي انتخاب‌شد. تمامي شركت‌كنندگان به پرسش‌نامه فرسودگي شغلي مسلچ و جكسون، به‌منظور سنجش فرسودگي شغلي پاسخ‌دادند. نتايج: نتايج تحليل آزمون t مستقل نشان‌دادند، ميزان فرسودگي شغلي كلي و زيرمقياس خستگي عاطفي، در پرستاران شيفت (نوبت) گردشي، بيشتر از پرستاران شيفت ثابت است (05/. > P) اما ميان دو زيرمقياس شخصيت‌زدايي و احساس عدم موفقيت در دو گروه بالا، تفاوتي معنادار مشاهده‌نشد؛ همچنين، ميزان فرسودگي شغلي پرستاران زن، به‌طور معناداري، بيشتر از ميزان فرسودگي شغلي پرستاران مرد است. نتيجه‌گيري: مي‌توان‌گفت كه نوبت‌كاري گردشي به دليل تغيير چرخه خواب و بيداري با ايجاد نوعي فشار رواني و ايجاد مشكلات فردي و خانوادگي مزمن، ميزان فرسودگي شغلي را در افراد افزايش‌مي‌دهد.

Background and Objective: Shift working is a social phenomenon today in which nearly 25 percent of the total workforce is engaged in industrialized societies. The purpose of this study was to compare the effect of fixed and rotating shifts on burnout among nurses working in hospitals. Materials and Methods: The study population consisted of all public and private hospitals of the city of Rasht in 2011, of which a sample size of 120 subjects was chosen using multi-stage random sampling method and all participants responded to the Maslach and Jackson Burnout Inventory to measure burnout in them. Results: Independent t-test analysis showed that the total burnout and emotional exhaustion subscale is greater in rotating shift nurses than fixed shift nurses (p < 0.05). Regarding the following two subscales (deforestation and lack of success), no significant difference was observed in these two groups. Also, female nurse’s burnout was significantly higher than male nurse’s burnout. Conclusion: It can be said that rotating shifts due to changes in sleep-wake cycle by causing stress and creating a personal and family chronic problems increases burnout in people.