عنوان مقاله :
عوامل سازماني موثر در جذب جوانان به بسيج
عنوان فرعي :
Effective Organizational Factors in Recruitment of the Youth to Basij
پديد آورندگان :
عزيزي، رزاق نويسنده كارشناس ارشد مديريت امور دفاعي (مقاومت) azizi, razzagh , علي اكبري، حسن نويسنده , , ايزدي طامه، احمد نويسنده استاديار دانشگاه جامع امام حسين (ع) izadi tameh, ahmad
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه سال 1394 شماره 0
كليدواژه :
بسيج مساجد , جذب , مساجد , جوانان , عوامل سازماني موثر در جذب , مديريت بسيج
چكيده فارسي :
اين پژوهش به عوامل سازماني موثر درجذب جوانان به بسيج مساجد (با تاكيد برشهر تبريز) مي-پردازد. روش تحقيق، توصيفي، و به لحاظ هدف كاربردي است. پس از بررسي و نقد منابع و با تكيه بر ديدگاه هاي صاحبنظران، الگويي با چهارده عامل موثر در جذب تدوين شد. عوامل استخراجي به صورت ميداني به معرض قضاوت 234 نفر از فرماندهان و مديران آموزش و نيروي انساني بسيج، امام جماعت و معتمدان مساجد داري پايگاه در شهر تبريز قرار داده شد. نتايج تحقيق با استفاده از ابزار داده ها گردآوري و بر اساس روش تحليل محتوا مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. براساس يافته هاي تحقيق، ويژگيها با تاثير زياد مورد تاييد قرار گرفت. عملكرد و مديريت فرمانده پايگاه، بيشترين تاثير را در جذب جوانان به خود اختصاص داده است. جذب در بسيج، نيازمند توجه به ابعاد مختلف و عزم ملي است؛ اما دقت در به كارگيري افراد و تربيت و تقويت مديران اجرايي بسيج حايز اهميت بيشتري است.
چكيده لاتين :
The research proceeds to the effective organizational factors in recruitment of the youth to the mosques basijes (underlining Tabriz city). The research is descriptive in method and applied in objective. After g deliberating and criticizing the sources and relying on the authorities’ views, a pattern with fourteen effective factors in recruitment was formulated. The extracted factors were judged by 234 people including the commanders, training and human resource managers of basij, leaders of congregational prayers, and the trustworthy of the mosques which have bases in the city of Tabriz in the form of field research. Using the data gathering tools, outcomes of the research were analyzed through content analysis. Based on the research findings, the traits with high effectiveness were confirmed. The commander’s performance and management has been regarded as the most effective factor in the recruitment of the youth. Recruitment in basij needs national will and different dimensions of the issue should be taken into consideration; but accuracy in employing the people, training and reinforcing basij executives is more important.
چكيده عربي :
تعالج هذه الدراسه الي الاسباب الموثّره التنظيميّه في انجذاب الشباب الي تعبيه المساجد (موكّداً علي مدينه تبريز). انّ طريقه البحث وصفيّه و هي استعماليّه من ناحيه الهدف. بعد المعالجه و نقدالمصادر و اتّكالاً علي آرا اصحاب النظر فدّونت قدوه مع اربعه عشر اسباباً موثراً في الانجذاب. جعلت الاسباب المستخرجه بشكل تيار الساحه باختيار 234 شخصاً من القوّاد و مدرا التعليم و القوّات الانسانيّه للتعبيه و الامام للجماعه و المعتمدين في المساجد التي تكون لها قاعده في مدينه تبريز ليقضوها. انكمشت نتايج البحث بالافاده من آله المعلومات و اصبحت التجزيه و التحليل علي طريقه تحليل المضمون. ثمّ تصدّقت الخصايص علي اساس تواجدات البحث بكثره الاثر. انّما حصيله العمل و اداره قايد القاعده اكثر اثراً اختصّت بها في انجذاب الشباب. يحتاج الانجذاب في التعبيه الي العنايه بجوانب مختلفه و العزم الوطنيّ و لكنّه تكون الدقّه في استخدام الاشخاص و التربيه و تعزيز المدرا التنفيذيّه في التعبيه لها اكثر اهميّه.
عنوان نشريه :
مديريت اسلامي
عنوان نشريه :
مديريت اسلامي
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه با شماره پیاپی 0 سال 1394
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
