ارايه مدل تبيين رابطه فرايندهاي مديريت دانش با توسعه منابع انساني در آموزش عالي

The Model of the Relationship Between Procceccs of Knowledge Management and Resources Development in Higher Education

هدف از انجام اين پژوهش ارايه مدلي از رابطه فرايندهاي مديريت دانش با توسعه منابع انساني در آموزش عالي مي باشد بدين منطور با بررسي پيشينه و مباني نظري تحقيق , متغيرهاي ميانجي مورد شناسايي قرار گرفتند و سپس مدل اوليه تحقيق طراحي شده و بر اساس آن پرسشنامه اي آماده پس از تاييد روايي و پايايي آن در اختيار جامعه آماري(اساتيد دانشگاه تهران) قرار گرفت نتايج حاصل از تجزيه وتحليل داده ها بيانگر آن است كه فرايندهاي مديريت دانش ,شامل توليد دانش ,تسهيم دانش, بكارگيري و ذخيره دانش با تاثير گذاري بر فرهنگ سازمان ,ساختار ,استراتژي دانشي سازمان وفناوري مي تواند منجر به توسعه منابع انساني شود.

Parpose of this study was to design a model on the relationship of knowledge management whit human resource management in higher education .for this purpose the research background and theoretical framework of meditor variables were identified and then the primary of research model was designed and in according it a questionnsier was prepeared then after confirmation of the validity and reliability it was given to faculty members of the Tehran university.the results demoenstration than aspects of knowledge management Understanding aspects developmentof human resources in higher education; aspects recognizing the substantive factors that can influence development of human resources, including the organization stractuer, strategy, organization knowledge, technology, and culture.