ارايه چارچوب نظري در ارزيابي بلوغ همسويي فناوري اطلاعات و كسب و كار

Providing a Theoretical Framework for Alignment Maturity Assessment of Information Technology and Business

در اين مقاله تلاش شده است با شناسايي عوامل موثر بر بلوغ همسويي فناوري اطلاعات و كسب و كار، چارچوبي نظري ارايه شود . مدل ارايه شده در اين نوشتار، يك مدل تركيبي از مدل بلوغ همسويي لوفتمن(2001) و حوزه هايي از چارچوب كوبيت(2007) كه تمركز بر همسويي استراتژيك دارد مي باشد . روش آماري پژوهش تحليل عاملي اكتشافي و تحليل عاملي تاييدي مي باشد و به كمك مقدار عددي و كمي، ميزان بلوغ همسويي استراتژيك سازمان را اندازه گيري مي نمايد. روش پژوهش حاضر، توصيفي از نوع همبستگي است.بدين منظور پرسشنامه اي بين 150 نفر از مديران ارشد، مياني و پايه استانداري خراسان جنوبي توزيع گرديد و به كمك تحليل عاملي اكتشافي ابعاد مدل پيشنهادي استخراج گرديد و به كمك تحليل عاملي تاييدي معناداري رابطه شاخص ها با ابعاد و معناداري رابطه ابعاد با مفهوم بلوغ همسويي تاييد گرديد. در نهايت مدل ارايه شده به كمك شاخص هاي برازش به عنوان مدل معتبر مورد تاييد قرار گرفت. نتايج پژوهش بيان كننده مدل مفهومي است كه ميزان بلوغ همسويي در سازمان را بوسيله 4 بعد اصلي (متغير مكنون) و 32 شاخص آشكار، اندازه گيري مي كند تا سازمانها به كمك اين مدل ميزان بلوغ همسويي خود را اندازه گيري نموده و شرايط خود را بسنجند. ابعاد مدل پيشنهادي عبارتند از : بلوغ مشاركت و ارتباطات، بلوغ مهارتها، بلوغ حاكميت فناوري اطلاعات، بلوغ شايستگي هاي سازماني. ابعاد بلوغ حاكميت و شايستگي هاي سازماني بيشترين تاثير را دارند (0.92) و بعد بلوغ مشاركت و ارتباطات (0.76) و بعد بلوغ مهارتها (0.76) كمترين تاثير رادارند.

In this article it is tried to provide the theoretical framework using the effective factors on alignment maturity assessment of information technology (IT) and business. The model presented in this paper is a combination of the Luftmanʹs alignment maturity model (2003) and the COBITʹs Framework(2007) that concentrating on strategic alignment. The statistical methods of this research is exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis that measure the organization strategic alignment maturity by use of numeric and quantitative value. The method of the present research is descriptive of correlation type. For this purpose, a questionnaire was distributed among senior, middle and base managers of South Khorasan Province and the dimension of proposed model is obtained using exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis was confirmed by use of meaningful relationship with the size and significance of the relationship of the alignment maturity concept. Finally the provided model is approved as a valid model using Fitting parameters. The results of this research represent the conceptual model that measures alignment maturity level of the organization by four main dimensions (Latent variables) and 32 clear indicators to help organizations measure their alignment maturity level model and measure their terms and conditions. Dimensions of the proposed model are: Participation and communication maturity, Skills Maturity, IT governance maturity, organizational competencies Maturity. the organizational competencies Maturity has the most affect (0.92) and Participation and communication maturity (0.76) and Skills Maturity (0.76) have the least affect.