شناسايي عوامل موثر بر فضيلت گرايي و رتبه بندي آن عوامل در بيمارستان هاي آموزشي شهر يزد

Identifying and Ranking the Factors Affecting Virtuousness in Yazd University-Affiliated Hospitals

مقدمه:در چند دهه اخير سازمان‌ها گرايش بيشتري به سمت فضايل اخلاقي و انساني پيدا كرده‌اند و از اين طريق سعي نموده‌اند تا خلا هاي معنوي و اخلاقي و عاطفي كاركنان خود را بر طرف سازند. هدف از اين پژوهش، شناسايي عوامل موثر بر فضيلت گرايي در بيمارستان هاي آموزشي شهر يزد و رتبه بندي اين عواملمي باشد. روش بررسي: تحقيق حاضر از نوع تحليلي بوده و به صورت مقطعي و كاربردي در شش ماهه دوم سال 1393 در بيمارستان هاي آموزشي شهر يزد انجام شد. جامعه آماري كليه كاركنان بيمارستان هاي آموزشي شهر يزد بودند.روش نمونه گيري، تصادفي ساده بود و 184 پرسش نامه جمع آوري شد. داده ها با استفاده از پرسش نامه بسته شامل 56 سوال كه روايي و پايايي آن بررسي شده بود، جمع آوري گرديد. تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار آماري 18 SPSS صورت گرفت. براي استخراج عوامل موثر بر فضيلت گرايي از آزمون هاي تحليل عاملي اكتشافي و تحليل عاملي تاييدي و براي رتبه بندي عوامل از آزمون فريد من استفاده شد. يافته ها: نتايج تحليل عاملي اكتشافي نشان داد كه عوامل موثر بر فضيلت گرايي در قالب شش عامل مديريت و رهبري، منابع انساني، ساختار و فرايند، فرهنگ سازماني، توجه به جامعه و چشم انداز قابل تبيين هستند. نتيجه گيري: عوامل فرهنگ سازماني و توجه به جامعه و چشم انداز نسبت به عوامل مديريت و رهبري، ساختار و فرايند و منابع انساني اولويت پايين تري دارد. براي ارتقا اين عوامل و نهايتا ارتقا سطح فضيلت محوري در بيمارستان ها پيشنهاد مي شود شاخص هاي ارتقا جو اخلاقي در سازمان، توجه به امور عام المنفعه و انسان دوستانه، نفوذ فضايل در استراتژي، اهداف و چشم انداز تقويت شوند.

Introduction: Recently virtue has become a topic of serious examination among organizational researchers. In other words, organizations are moving toward virtuous organization. The purpose of this paper is determining and prioritizing the principal factors of a virtuous organization in Yazd University-Affiliated Hospitals in order to put virtues into practice. Methods: The procedure we proposed to reach the research aim consists of three steps. In the first Step, we extracted the effective drivers of virtuous organization from the literature. In the second step, we performed an exploratory factor analysis to identify the principal factors affecting virtuous organization Yazd University-Affiliated Hospitals. In the third step, we prioritized the principal factors. The data used in this research consist of questionnaire responses from the employees of Yazd University-Affiliated Hospitals. A total of 240 questionnaires were sent out and a total of 158 valid responses were received. Results: The factor analysis empirically grouped these drivers into six factors including ethical Culture, Management and leadership, vision, human resource, structure of job and organization and Care for Community. Conclusion: The results of ranking the factors of organizational virtuous showed that for moving toward virtuousness, the factors of ethical Culture, vision and Care for Community should be improvedby promoting ethics (Providing ethical standards for employee’s and manager’s behavior), Corporate Philanthropy, considering virtues in mission and vision etc. in mentioned hospitals.