مدل‌يابي روابط بين عدالت سازماني، كار تيمي و وفاداري سازماني: مطالعه موردي كاركنان دانشگاه شهيد بهشتي تهران

Modeling a Relationships between Organizational Justice, Teamwork, and Organizational Loyalty: A Case Study of Shahid Beheshti University Staff

هدف پژوهش حاضر بررسي روابط علي بين عدالت سازماني، كار تيمي، و وفاداري سازماني در ميان كاركنان دانشگاه شهيد بهشتي تهران بود. در اين پژوهش، عدالت سازماني به‌عنوان متغير مستقل، وفاداري سازماني به‌عنوان متغير وابسته و كار تيمي به‌عنوان متغير ميانجي در نظر گرفته شد. جامعه آماري شامل كليه كاركنان دانشگاه شهيد بهشتي تهران (824 نفر) بود كه با استفاده از شيوه نمونه‌گيري تصادفي ساده، 250 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب و بررسي شدند. جهت بررسي مولفه‌هاي مربوط به متغيرهاي مورد مطالعه و سنجش روايي سازه از تحليل عاملي تاييدي و براي آزمون فرضيه‌هاي پژوهش از روش مدل معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج تحليل عاملي تاييدي نشان داد كه مولفه‌هاي مورد بررسي مي‌توانستند توصيف مناسبي از متغيرهاي پژوهش داشته باشند. در اين ميان مولفه عدا‌لت مراوده‌اي بيشترين نقش را در توصيف عدالت سازماني داشت؛ مولفه هدف‌مندي بيشترين نقش را در توصيف كار تيمي و مولفه كيفيت گزينه‌هاي جانشين، بيشترين نقش را در توصيف وفاداري سازماني داشت. نهايتاً نتايج مدل معادلات ساختاري نشان داد كه عدالت سازماني به‌صورت مستقيم و با واسطه كار تيمي بر وفاداري سازماني تاثير مي‌گذارد.

This study examined the causal relationships between organizational justice, teamwork, and organizational loyalty among workers at Shahid Beheshti University in Tehran. In this study, organizational justice as the independent variable, organizational loyalty as the dependent variable and teamwork was considered as a mediator variable. Statistical population was staff of Shahid Beheshti University, Tehran (824 people) that, 250 subjects were selected using random sampling. To investigate factors related to variables and for measuring the validity of the study, Confirmatory Factor Analysis was used. Structural equation modeling was also used to test hypotheses. The results of Confirmatory Factor Analysis showed that the components could be the appropriate description of the variables. Results of structural equation modeling showed that organizational justice directly and with the mediating role of teamwork, impacts organizational loyalty.