شناسايي عوامل و مولفه هاي موثر بر همسويي اهداف فردي كاركنان و سازمان در نهج البلاغه

Exploration of factors and components affecting on alignment between individual and organizational goals in Nahj-AL-Balaghe

یكی از منازعاتی كه از گذشته تا كنون بین سازمان و كاركنان وجود داشته ، چگونگی تلفیق و همسویی بین اهداف فردی كاركنان و سازمان است. زیرا در صورت عدم همسویی ، سازمان در تحقق اهدافش با مشكل مواجه شده و اثربخشی آن به حداقل می رسد. هدف از انجام این تحقیق، شناسایی عوامل و مولفه های موثر بر همسویی اهداف فردی و سازمانی با محوریت نهج البلاغه است كه در ابتدا با استفاده از مطالعات كتابخانه ای و مصاحبه های اكتشافی استخراج، و سپس با مراجعه به نهج البلاغه ، به شیوه ای توصیفی تشریح گردید. بدین منظور، مولفه های تاثیرگذار در غالب پرسشنامه دلفی در اختیار 25 نفر از اساتید حوزه و دانشگاه در رشته مدیریت قرار گرفت كه با تكرار آن در چهار دور، از میان 19مولفه شناسایی شده، 14 مولفه كه تاثیر زیادی برهمسویی اهداف فردی و سازمانی داشتند مشخص و تشریح و برمبنای مدل سه شاخگی در غالب سه عامل ساختاری، رفتاری و محیطی به عنوان متغیرهای مستقل و عامل ارزشی به عنوان متغیر تعدیلگر تفكیك گردید. این تحقیق اهمیت مراجعه به منابع دینی و اسلامی در حل مسائل سازمانی و مدیریتی را نشان می دهد.

One of the historical management disputes between employees and organizations is how to align individual and organizational goals. Without alignment, the organizations will have many problems in achieving its goals and its effectiveness will decrease. The purpose of this research is to explore factors and components of alignment between individual and organizational goals have been elucidated based on NAHJ-AL-BALAGHE using library studies and exploratory interviews and then described with referring to NAHJ-AL-BALAGHE.In this study Delphi questionnaire constituted with 19 indexes and filled by 25 experts of Hawzah and university. After four repetitions, 14 specified indexes that have more impact on individual and organizationalgoals alignment which formatted 3 categories based on three dimensional models named structural, behavioral and contextual as independent variables and value as moderator variable. This research shows the importance of referring to Islamic resources in solving organizational and managerial problems.