بررسي تاثير شادي در كار بر بهره وري نيروي انساني

Investigating the Effect of Fun at Work on Human Resource Productivity (Case study: Islamic Azad University, Tabriz Branch)

عليرغم رشد روزافزون سازمانها، تحقيقات تجربي كمي در مورد آثار شادي در كار بر بهره وري فرد انجام شده است. علاوه بر آن سنجش شاد بودن در محل كار بطور گسترده اي انجام نشده است. ارتباط مستقيم شادي كاركنان و بهره وري سازمانها موجب گرديده تا سازمانها جهت دستيابي به بهره وري بيشتر، اقدام به ايجاد آموزش هاي شادي براي كاركنان خود نموده اند. در اين پژوهش سعي گرديده تا با ارايه تعريفي از شادي و بر شمردن مزاياي شادي براي سازمان ها،مديران،آنها به ايجاد محيطي شاد براي كاركنان ترغيب شوند. جامعه آماري تحقيق اعضاي هيات علمي دانشگاه آزاد تبريز است كه تعداد 120 نفر براي تحليل بر اساس فرمول كوكران انتخاب شدند. در اين پژوهش با استفاده از مدلسازي معادلات ساختاري، اطلاعات پردازش مي شوند.نتايج اين مطالعه نشان داد كه شادي در كار بر بهره وري(عملكرد شغلي) فرد تاثير مثبت دارد.

Despite the growth of labor organizations, little empirical research on the effects of fun at work has been done. In addition, measuring fun at work has not been done extensively. The direct relation of employee happiness to the productivity of organizations has encouraged organizations to achieve greater efficiency by training their employees to have fun at work. In this study, we have attempted to provide a definition of joy and happiness and to enumerate their benefits for organizations and managers in order to encourage them to create a happy environment for their staff. The statistical population includes the academic staff members of Tabriz Islamic Azad University, 120 of who were selected as research sample through the use of Cochran’s formula. Structural equation modeling has been used for data analysis. The results showed that fun at work has a positive impact on the productivity (job performance) of the individuals.