نقش ميانجي گري كيفيت زند گي كاري بين سرمايه روان شناختي و رضايت از زند گي

The Mediating Role of Quality of Work Life between Psychological Capital and Life Satisfaction

زمينه و هد ف: سرمايه روان شناختي سازه اي نوين د ر روان شناسي مثبت است كه بين جنبه هاي مثبت و منفي د ر سازمان تعاد ل ايجاد مي كند به گونه اي كه نقاط قوت تقويت و نقاط ضعف اصلاح شود . هد ف پژوهش حاضر بررسي ميانجي گري كيفيت زند گي كاري بين سرمايه روان شناختي و رضايت از زند گي است. موا د و روش ها: روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي است. شركت كنند گان پژوهش 244 نفر از كاركنان شركت آب و فاضلاب اصفهان بود ند كه به روش تصاد في ساد ه انتخاب شد ند . د اد ه هاي به د ست آمد ه از روش همبستگي و تحليل ميانجي ماكرو پريچر و هايز ( 2008 ) مورد تحليل قرار گرفت. (p < 0/ و تاب آوري ( 05 (p < 0/ يافته ها: سرمايه روان شناختي، خود كارآمد ي، اميد واري و خوش بيني ( 01 و (p < 0/ با كيفيت زند گي كاري رابطه معناد اري د ارند . هم چنين سرمايه روان شناختي و اميد واري ( 01 با رضايت از زند گي رابطه معناد اري د ارند . نتايج تحليل (p < 0/ خود كارآمد ي، تاب آوري و خوش بيني ( 05 ميانجي نشان د اد كيفيت زند گي كاري ميانجي رابطه سرمايه روان شناختي و ابعاد آن (خود كارآمد ي، اميد واري، تاب آوري و خوش بيني) با رضايت از زند گي مي باشد . نتيجه گيري: بنابراين، با تغيير سرمايه روان شناختي مي توان بر كيفيت زند گي كاري و د رنهايت بر رضايت از زند گي تاثير مثبت گذاشت. نوع مقاله: مطالعه پژوهشي.

Background and objective: Psychological capital is a new construct in positive psychology that balances between positive and negative aspects of organizations, by which reinforces strengths and adjusts weaknesses. The goal of this study was to investigate the mediating role of quality of work life between psychological capital and life satisfaction. Methods: In this descriptive correlational study 244 employees of Water and Sewage Company of Isfahan, selected by simple random sampling, participated. The data were analyzed through bivariate correlation and mediation analysis in Macro program in Preacher and Hayes (2008). Results: Psychological capital, self-efficacy, hope and optimism (p < 0.01) and resiliency (p < 0.05) had significant correlation with quality of work life. Also psychological capital, hope (p < 0.01), self-efficacy, resiliency and optimism (p < 0.05) had significant correlation with life satisfaction. Mediation analysis results showed that quality of work life mediate the relation between psychological capital and its dimensions and life satisfaction. Conclusion: Therefore, developing psychological capital can positively influence the quality of work life and subsequently life satisfaction. Paper Type: Research Article.