طراحي و تدوين مدل‌شناختي تصميم‌گيري فردي فرماندهان و مديران

• Designing an Individual Decision Making Cognitive Model for Commanders and Managers

علماي مديريت، اذعان دارند كه تصميم‌گيري در همه‌ي شرايط مهم است؛ ولي در سازمان‌هايي كه با امنيت كشور و مردم سروكار دارند، اهميت آن دوچندان مي‌شود. عوامل متعددي بر تصميم‌گيري فرماندهان و مديران موثر است از آن‌جمله: عوامل سازماني، عوامل فردي، محيط و اطلاعات. اين مقاله، به بررسي و تحليل عوامل فردي فرماندهان و مديران از جمله: شخصيت، سبك جمع‌آوري و ارزيابي اطلاعات، تصاوير ذهني و ملاك‌هاي ارزيابيِ موثر بر تصميم‌گيري مي‌پردازد. جامعه‌ي آماري تحقيق شامل فرماندهان و مديراني است كه در يكي از نيروهاي مسلح مشغول خدمت مي‌باشند. داده‌ها از طريق پرسش‌نامه جمع‌آوري و براي تحليل آنها از تكنيك تحليل مسير استفاده شده است. نتايج نشان داد بين سبك جمع‌آوري و سبك ارزيابي اطلاعات فرماندهان و مديران جامعه مورد مطالعه با تصميم‌گيري آنها رابطه‌اي معنادار وجود دارد. همچنين تصاوير ذهني- به‌ويژه تصوير از هدف- و ملاك‌هاي ارزيابي با انتخاب، رابطه‌ي مستقيم يا غيرمستقيم دارند.

All scholars of management believe that decision making is important in any situation. Yet, it is moreimportant in organizations associatedwith the country’s security. Several factors affect decisionmaking by commanders and managers including organizational factors, environment and information. This research intends to investigate individual factors relating to the commanders and managers, such as personality, method of data gathering and evaluation, mental images and criteria for evaluation. Research community includes all of the commanders and mangers in one of the forces of the Iranian armed forces. A questionnaire was used to collect data, and rout analysis techniqueswereused for data analysis. The results indicated that data collection style and that of the evaluation of commanders and managers were significantly related totheir decision making. The researchers also found out that mental image –especially the image of the objectives- and evaluation criteria were directly or indirectly related.