نقش سرمايه‌ي اجتماعي در تسهيم دانش بين مديران و كارشناسان ستادي جهاد دانشگاهي

• The Role of Social Capital in Sharing Knowledge Among the Managers and Headquarter Experts of Jihad Daneshgahi

دانش به‌عنوان جز اصلي سرمايه‌ي فكري سازمان‌ها مطرح است. سرمايه‌ي اجتماعي، يكي از قابليت ها و دارايي هاي مهم هر سازمان است كه مي‎تواند به آن سازمان در خلق و تسهيم دانش بسيار كمك كند و در مقايسه با سازمان‌هاي ديگر مزيّت سازماني پايدار به‌وجود آورد. هدف اصلي پژوهش حاضر، بررسي نقش سرمايه‌ي اجتماعي در تسهيم دانش در بين مديران و كارشناسان ستادي جهاد دانشگاهي است. نوع پژوهش، از نظر هدف، كاربردي و به لحاظ روش، از نوع توصيفي و به‌لحاظ اجرا پيمايشي بوده است. جامعه‌ي آماري اين پژوهش، كليه‌ي مديران ستادي و كارشناسان ستادي جهاد دانشگاهي است كه تعداد 200 نفر شامل 58 نفر مدير ستادي و 142 نفر كارشناس ستادي به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار تحقيق، دو پرسش‌نامه‌ي سرمايه‌ي اجتماعي و تسهيم دانش است. تجزيه‌وتحليل داده‌ها با روش تحليل مسير از نوع مدل‌يابي معادلات ساختاري و با استفاده از نرم‌افزار Lisrel و Spss صورت گرفت. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد مدل اوليه، با داده‌هاي اين پژوهش برازش مناسبي دارد. همچنين سرمايه‌ي اجتماعي در تسهيم دانش در ميان مديران و كارشناسان ستادي جهاد دانشگاهي تاثير معناداري دارد.

Knowledge is now the main ingredient of the thought capital of organizations. Social capital is also an important asset of organizations which can create and share knowledge and help them propose competitive advantages. This research is intended to assess the role of social capital in sharing knowledge among managers and experts of Jihad Daneshgahi headquarter. This applied descriptive research follows a survey method. All headquarter managers and experts of Jihad Daneshgahi among whom 200 people were selected randomly as the sample group (58 managers and 142 experts) make up research population. Two questionnaires of social capital and knowledge sharing made up research instruments. Data analysis was conducted through route analysis and structure equation modeling using LISREL and SPSS software. The results indicated that the early model was consistent with the data of this research. Social capital came out to be effective in knowledge sharing among managers and experts.