شناسايي و اولويت‎بندي عوامل موثر بر همسوسازي استراتژي‎هاي تجاري و اقدامات مديريت منابع انساني با رويكرد اقيانوس آبي با تكنيك الكتر

Identify and Ranking the Affecting Factors in Align Business Strategy and Human Resource Management Practices with Blue Ocean Approach and Electric Technique

اين پژوهش با هدف شناسايي و اولويت‎بندي عوامل موثر بر همسوسازي استراتژي‎هاي تجاري و اقدامات مديريت منابع انساني با رويكرد اقيانوس آبي و با روش توصيفي پيمايشي انجام گرفته است. در اين تحقيق ، پس از بررسي مباني نظري و مرور مطالعات پيشين، چارچوب نظري‎ طراحي شد. سپس با استفاده اطلاعات گردآوري شده و نظرسنجي از خبرگان، پرسشنامه‎اي حاوي 28 سوال تدوين گرديد و ميان نمونه آماري كه با روش نمونه‎گيري غير احتمالي قضاوتي انتخاب شده بودند، توزيع و داده‎هاي حاصل با بهره‎گيري از آزمون تحليل عاملي اكتشافي، آزمون تي. و تكنيك الكتر تحليل شد. يافته‎ها نشان دادند كه مهم‎ترين شاخص‎هاي تاثيرگذار بر همسوسازي استراتژي‎هاي تجاري و اقدامات مديريت منابع انساني در سازمان با رويكرد اقيانوس آبي، به‎ترتيب عوامل مديريتي، عوامل مرتبط با كاركنان، بسترهاي سازماني، جايگاه سازمان در منحني عمر، عوامل محيطي نزديك و عوامل محيطي دور بوده‎اند.

In this study, after reviewing the theoretical studies and researches, a conceptual framework was developed. A questionnaire containing 28 questions which designed and distributed within the samples that have been selected by judgment sampling, data obtained from test analysis using exploratory factor analysis, t-test and electric techniques. The results showed that the most important effective indicators respectively have been managerial factors, factors related to employee, organizational context, position of the curve of life, the environment and the environmental factors.