مدل معادلات ساختاري رابطه ميان هوش فرهنگي و گرايش كارآفرينانه

Structural Equation Modeling for the Relationship between Cultural Intelligence and Entrepreneurial Orientation

هدف اين پژوهش مطالعه رابطه ميان هوش فرهنگي با گرايش كارآفرينانه كاركنان كارخانه يخچال-سازي شهرستان خرم آباد در استان لرستان است. تحقيق از نظر هدف، كاربردي بوده و روش آن از نوع همبستگي است. داده هاي پژوهش با استفاده از توزيع دو پرسشنامه هوش فرهنگي و نيز گرايش كارآفرينانه در ميان كاركنان كارخانه يخچال سازي شهرستان خرم آباد به عنوان جامعه آماري به تعداد 125 نفر گردآوري شده است. تعداد نمونه آماري با استفاده از جدول مورگان 98 نفر تعيين گرديد. داده ها با بكارگيري روش مدل يابي معادلات ساختاري و نيز آزمون همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. مهمترين نتايج تحقيق را مي توان به اين شرح بيان نمود: بين هوش فرهنگي و گرايش كارآفرينانه رابطه وجود دارد؛ از بين چهار بعد هوش فرهنگي، دو بعد فراشناختي و رفتاري با گرايش كارآفرينانه رابطه مثبت و معنادار داشته و دو بعد انگيزشي و شناختي رابطه معناداري با گرايش كارآفرينانه ندارند. همچنين نتايج حاكي از رابطه علّي بعد فراشناختي هوش فرهنگي با گرايش كارآفرينانه مي باشد. لذا تقويت هوش فرهنگي فراشناختي مي تواند به طور مستقيم بر افزايش گرايش كارآفرينانه افراد تاثيرگذار باشد.

The purpose of this research is to study the relationship between cultural intelligence and entrepreneurial orientation among employees in refrigerator factory in Khorramabad, Lorestan. This is an applied research in term of purpose with correlation method. Research data were obtained by two questionnaires of culture intelligence and entrepreneurial orientation which were distributed among employees in refrigerator factory in Khorramabad. The main results can be stated as follows: There is a relationship between cultural intelligence and entrepreneurial orientation. Among four aspects of cultural intelligence, metacognitive and behavioral aspects have a significant positive relationship with entrepreneurial orientation; however, motivational and cognitive aspects do not have a significant relationship with entrepreneurial orientation. Also, there is a causal relationship between metacognitive aspect of cultural intelligence and entrepreneurial orientation. Thus, enhancing the metacognitive cultural intelligence can directly influence the increase in entrepreneurial orientation.