بررسي رابطه معنويت سازماني با فرسودگي شغلي در بين پرستاران بيمارستان هاي دولتي زاهدان

Investigation the Relationship Between Organizational Spirituality and Job Burnout in Nurses of Governmental Hospitals of Zahedan City

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه معنويت سازماني و فرسودگي شغلي است. روش مطالعه حاضرهمبستگي مي باشد، جامعه شامل 500 نفر از پرستاران بيمارستان هاي دولتي زاهدان مي باشد. نمونه شامل 200 نفر از پرستاران بود كه به صورت در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه معنويت سازماني و پرسشنامه ي فرسودگي شغلي بود. يافته ها: براي تحليل داده ها از نرم افزار اس.پي.اس.اس استفاده شد. براي پاسخگويي به سوالات تحقيق از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون گام به گام استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين ابعاد معنويت سازماني و خستگي عاطفي و مسخ شخصيت رابطه منفي و معني دار در سطح 99/0وجود دارد، فقط بين بعد مسخ شخصيت و احساس همبستگي با همكاران رابطه اي مشاهده نشد. رابطه مثبت و معناداري بين ابعاد معنويت سازماني و عملكرد شخصي در سطح 99/0وجود داشت. نتايج رگرسيون گام به گام نشان داد كه بعد همسويي با اهداف سازمان به ميزان %3/20 واريانس را براي خستگي عاطفي تبيين كرد و همين بعد به ميزان %2/7 واريانس را براي بعد مسخ شخصيت تبيين كرد. نمرات كلي معنويت سازماني هم به ميزان% 3/20 واريانس را براي عملكرد فردي تبيين كرد. نتايج نشان داد هر چقدر ميزان معنويت سازماني بالاتر باشد ميزان خستگي عاطفي و مسخ شخصيت كاهش مي يابد اما با افزايش معنويت سازماني عملكرد فردي پرستاران افزايش مي يابد.

The purpose of present study was to investigate the relationship between organizational spirituality and job burnout in nurses of governmental hospitals of Zahedan city. The population of this study was consisted of 500 nurses that 200 of them were selected through accessible sampling method as sample for this study. Organizational spirituality and Job Burnout Questionnaires were used to collect the data. For analyzing the data Pearson correlation coefficient and multiple stepwise regression were applied. Results revealed that there was significant negative correlation between organizational spirituality dimensions and emotional exhaustion and depersonalization (p < .01), but there was no significant correlation between depersonalization and sense of community. There was a significant positive correlation between organization spirituality dimensions and personal accomplishment (p < .01). Results of multiple stepwise regression demonstrated that alignment with organizationʹs values explained 20.3% of the variance in emotional exhaustion and, moreover, this dimension explained 7.2% of the variance in depersonalization. Overall scores of organizational spirituality explained 20.3% of the variance in personal accomplishment. Eventually, results revealed that by increasing the amount of organizational spirituality the amount of emotional exhaustion and depersonalization decrease and organizational spirituality increases the amount of personal accomplishment of nurses.