توسعه يك مدل برنامه‌ريزي چند هدفه عدد صحيح براي تخصيص كاركنان به موقعيت‌هاي شغلي

يكي از فعاليت‌هاي مهم در حوزه منابع انساني، تخصيص مناسب كاركنان به موقعيت‌هاي شغلي به منظور ارتقاي عملكرد سازمان است. در اين مقاله، مساله انتصاب كاركنان در يك شركت توليدي، با استفاده از يك مدل برنامه‌ريزي چند هدفه عدد صحيح صفر و يك، كه همزمان مهارت‌ها، سطح رضايت و هزينه‌هاي آموزش كاركنان را در نظر مي‌گيرد، فرموله شده است، به گونه اي كه مناسب ترين تطبيق بين داوطلبان و موقعيت‌هاي شغلي موجود در سازمان به وجود آيد. علاوه بر اين، تركيبي از روش‌ها شامل: فرايند تحليل سلسله مراتبي گروهي، آنتروپي شانون، ضريب پراكندگي و منطق فازي به منظور محاسبه ميزان اهميت معيارهاي ارزيابي غير دقيق و فازي، اهميت موقعيت‌هاي شغلي و تعيين ضريب توابع هدف مدل، به كار گرفته شده است. مزيت اصلي اين روش تركيبي، منطقي‌تر نمودن تاثير قضاوت‌هاي شخصي و شهودي تصميم‌گيرندگان در كنار خروجي رياضي مدل تصميم‌گيري است.