بررسي رابطه ي مهارتهاي ذهن آگاهي با سبك هاي تصميم گيري مديران دانشگاه صنعتي مالك اشتر

پژوهـش حاضر به منظـور بررسي رابطه ي بين مهارت هاي ذهن آگاهي با سبك هاي عمومي تصميم گيري مديران دانشگاه صنعتي مالك اشتر انجام شده است. از مجموع مديران دانشگاه، بر اساس جدول مورگان تعداد 88 نفر به شيوه ي تصادفي ساده انتخاب شده و ابزار پژوهش شامل پرسشنامه ي متغيرهاي جمعيت شناختي، پرسشنامه ي مهارتهاي ذهن آگاهي كنتاكي و سبك هاي عمومي تصميم گيري اسكات و بروس، بوده است. روش تجزيه و تحليل نيزشامل آمار توصيفي و آمار استنباطي (همبستگي، آزمون t، آزمون تحليل واريانس يك طرفه، رگرسيون گام به گام) بوده است. نتايج به دست آمده نشان مي دهند:\r\nبين سبك هاي تصميم گيري مديران براساس متغير هاي جمعيت شناختي (سن، سابقه كارو تحصيلات ) تفاوت معناداري وجود ندارد، فقط در سبك تصميم گيري شهودي مديران بر اساس رتبه ي سازماني متفاوت ، تفاوت معنادار وجود دارد. همچنين نتايج تحليل رگرسيون نشان مي دهند كه سبك هاي تصميم گيري منطقي، وابسته و شهودي از روي خرده مولفه هاي مهارت هاي ذهن آگاهي قابل پيش بيني نيستند. در مورد سه سبك ديگر نتايج نشان داد، سبك منطقي نيز از روي خرده مولفه ي مشاهده گري قابل پيش بيني است. همچنين سبك اجتنابي و سبك آني، از روي خرده مولفه ي پذيرش بدون قضاوت، قابل پيش بيني است.