رابطه بين سرمايه اجتماعي و فرهنگ سازماني در مراكز آموزش عالي استان گلستان

مقدمه: با توجه به نقش فرهنگ سازماني در تحقق اهداف سازمان هاي آموزشي، آگاهي از عوامل مرتبط با آن از اهميت بالايي برخوردار است كه در اين بين، سرمايه اجتماعي جايگاه ناشناخته اي دارد و هدف اين مطالعه شناسايي رابطه بين سرمايه اجتماعي و فرهنگ سازماني در مراكز آموزش عالي استان گلستان مي باشد. روش: تحقيق حاضر از نوع توصيفي و روش به كار رفته، پيمايش است كه در بين 460 نفر از كاركنان آموزشي و اداري شاغل در مراكز آموزش عالي دولتي و غيردولتي استان گلستان به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب، اجرا شد. فرهنگ سازماني، با توجه به مدل مفهومي تحقيق و به كمك پرسشنامه استاندارد شده دنيسون و سرمايه اجتماعي با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته، اندازه گيري شد. يافته ها: بين سرمايه اجتماعي و فرهنگ سازماني، رابطه مثبت وجود دارد و 7/39 درصد از تغييرات فرهنگ سازماني، به وسيله اعتماد نهادي، اعتماد شخصي، اعتماد اجتماعي، كنش هاي ياريگرانه و تعامل اجتماعي تبيين مي شود. ضمن اينكه، اعتماد نهادي، بيشترين نقش را در پيش بيني فرهنگ سازماني كاركنان دارد. بحث: نتايج اين تحقيق، بسط نظريه هاي پاتنام و كلمن است كه از اعتماد به عنوان تسهيل كننده كنش در روابط سازماني ياد كرده اند.