رابطه سرمايه اجتماعي با بهبود كيفيت محيط كار از ديدگاه اعضاي هيئت علمي دانشگاه كاشان

مقدمه: سرمايه اجتماعي، مفهومي چندبعدي در علوم اجتماعي است كه تاثير فراواني بر بسياري از حوزه هاي اجتماعي دارد. هدف تحقيق حاضر، بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي و بهبود كيفيت محيط كار دانشگاه كاشان از ديدگاه اعضاي هيات علمي بود. روش: نوع تحقيق، توصيفي- همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش شامل 203 نفر از اعضاي هيئت علمي دانشگاه بودند كه با استفاده از فرمول كوكران، تعداد 101 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب و به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي، انتخاب و پيمايش شدند. يافته ها: ميانگين كيفيت محيط كار و مولفه هاي سرمايه اجتماعي به جز اعتماد اجتماعي، بالاتر از حد متوسط بود. بين سرمايه اجتماعي و مولفه هاي آن با كيفيت محيط كار، رابطه مثبت وجود داشت. بحث: شواهد اين تحقيق نشان داد كه مي توان از طريق افزايش اعتماد اجتماعي، مشاركت اجتماعي، انسجام اجتماعي و روابط اجتماعي، به بهبود كيفيت محيط كار سازمان ها كمك نمود.