رابطه بين بلوغ سازماني و سبك رهبري با جانشين پروري و كسب و كارهاي خانوادگي

تحقيقات متعدد پيرامون مبحث كسب و كارهاي خانوادگي نشان داده است كه اين كسب و كارها عمدتا از عمر طولاني مدت برخوردار نبوده و با موانعي براي بقاي خود مواجه اند. جانشين پروري به عنوان يكي از مهمترين چالش هاي اين كسب و كار ها مطرح است. تحقيق حاضر ضمن استخراج فرآيند جانشين پروري در اين كسب و كارها، دو متغير مستقل سبك رهبري مديران و بلوغ سازماني كاركنان را به عنوان عوامل تاثيرگذار در نظر گرفته و چنين فرض كرده است كه اين دو، رابطه مثبت و معناداري با فرآيند جانشين پروري در كسب و كارهاي خانوادگي دارند. در اين تحقيق كاربردي با انتخاب نمونه آماري شامل 45 كسب و كار خانوادگي فعال در استان خراسان رضوي به شيوه نمونه گيري هدفمند و با روش مدلسازي معادلات ساختاري، فرضيات تحقيق از طريق توزيع پرسشنامه در سطوح مختلف سازماني در 45 كسب و كار، مورد سنجش قرار گرفته و تاييد شدند. پاسخ دهندگان به سوالات پرسشنامه شامل مديران ارشد شركتها (72) و با استعدادترين كارمندان زيردست آنها (135) (منتخب مديران براي پاسخگويي به سوالات) بودند كه با توجه به شايستگي آنها احتمال اينكه روزي به جايگاه مدير ارشد برسند، وجود داشت. نهايتا پيشنهاد شده است مديران ارشد كسب و كارهاي خانوادگي شخصا به فرآيند جانشين پروري بپردازند و نيز سبك رهبري خود را مطابق با بلوغ كاركنان انتخاب كنند.