طراحي الگوي برنامه ريزي منابع انساني بر اساس شايستگي مبتني بر آموزه هاي نهج البلاغه

برنامه ريزي منابع انساني از مهم ترين مسايل هر سازمان است كه موضوعات متنوع، جذاب و در عين حال پيچيده اي را شامل مي شود. امروزه با توجه به تحولات شگرف در حوزه مديريت و گرايش مديران به شايسته سالاري، برنامه ريزي منابع انساني مبتني بر شايستگي جايگاه ويژه اي پيدا كرده است. از اين رو اين پژوهش با استفاده از روش تحقيق آميخته (تحليل مضمون و الگوسازي ساختاري تفسيري) ضمن ارائه مفاهيم برنامه ريزي منابع انساني براساس شايستگي، سعي كرده است با بررسي و مطالعه دقيق متن كتاب شريف نهج البلاغه ضمن استخراج و مدل سازي مضامين سازمان دهنده شايستگي (با عناوين خدامحوري، معرفت، درايت، عدالت، قوت و سلامت) و تدوين شبكه مضامين آن، الگو نهايي تحقيق (برنامه ريزي منابع انساني بر اساس شايستگي مبتني بر آموزه هاي نهج البلاغه) طراحي و تبيين كند. به نظر مي رسد در راستاي الگو اسلامي و ايراني پيشرفت براي توليد علوم انساني اسلامي و بومي سازي علوم غربي با توجه به فرهنگ ارزشي و ديني حاكم بر سازمان هاي ايران اسلامي، استفاده از الگو هاي ديني، خصوصا مستخرج از نهج البلاغه براي رشد و ارتقا سازمان هاي كشور بسيار موثر و مفيد خواهد بود.