تاثير رفتارسازماني مثبت بر رفتارانحرافي كاري (نقش ميانجي: جواخلاقي سازمان)

اين پژوهش با هدف بررسي تاثير رفتارسازماني مثبت بر رفتار انحرافي كاري با نقش متغير ميانجي جو اخلاقي سازمان در بيمارستان شهيد مطهري وابسته به شركت ذوب آهن اصفهان انجام شده است. جامعه آماري اين پژوهش، شامل 300 نفر از كاركنان بيمارستان شهيد مطهري بودند كه با تعيين حجم نمونه آماري به روش تصادفي ساده و بر اساس جدول مورگان، 169 نفر تعيين شد. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه رفتارسازماني مثبت لوتانز (2007) با18سوال، پرسشنامه جواخلاقي ويكتور وكولن(1993) با 18سوال و پرسشنامه رفتارانحرافي كاري قنبري(1391) با 10 سوال استفاده گرديد. براي سنجش روايي پرسشنامه از روش روايي محتوايي با استفاده از نظرات اساتيد و كارشناسان و روايي سازه با استفاده از معادلات ساختاري استفاده گرديد. براي تعيين پايايي پرسشنامه از آلفاي كرونباخ استفاده شد، براين اساس آلفاي كرونباخ رفتارسازماني-مثبت83/0، جواخلاقي78/0و رفتارانحرافي كاري 79/0 به دست آمد. تجزيه و تحليل اطلاعات جمع آوري شده با استفاده از نرم افزارهاي SPSS21 وLISREL انجام گرديد. نتايج نشان دهنده تاثير معكوس رفتار سازماني مثبت بر رفتار انحرافي كاري با ضريب مسير(32/0-)، تاثير مستقيم رفتار سازماني مثبت بر جو اخلاقي سازماني با ضريب مسير(58/0) و تاثير معكوس جو اخلاقي سازماني بر رفتار انحرافي كاري با ضريب مسير(62/0-) بود. همچنين نتايج پژوهش نشان داد كه، جواخلاقي سازماني در تاثير رفتار سازماني مثبت بر رفتار انحرافي كاري با ضريب مسير(35/0-) نقش ميانجي را ايفا مي كند.