فرهنگ سازماني «كرامت انساني» تاملي بر فرهنگ نظام اداري ج.ا.ا.

فرهنگ سازماني، الگويي مشترك و نسبتاً پايدار از ارزش­ها، باورها و اعتقادات اساسي در يك سازمان است. بنابراين انجام هر گونه تغيير و تحول بنيادي در سازمان تنها از طريق شناخت فرهنگ سازمان و ارزش­هاي درون يك جامعه امكان پذير است. در اين مقاله تلاش شده است تا مدل سنجش و ارزيابي فرهنگ سازماني سازمان­هاي نظام اداري كشور، متناسب با مولفه­ها و شاخص­هاي بومي، طراحي و پيشنهاد شود. براي دستيابي به الگوي ذكر شده، ابتدا ناگزير از مطالعه و بررسي مدل­ها و الگوهاي مختلف فرهنگ سازماني كه توسط نظريه­پردازان و صاحب نظران ارائه شده­است، استفاده شد و پس از بررسي دقيق اين مدل­ها و تحليل نقاط قوت و ضعف هر كدام، سياست­هاي كلان نظام اداري كشور- ابلاغي مقام معظم رهبري- با استفاده از روش پژوهش داده­بنياد، مورد بررسي وكنكاش قرار گرفت و با توجه به اقتضائات و الزامات سازمان­هاي نظام اداري، ابعاد، مولفه­ها و شاخص­هاي الگوي پيشنهادي احصا شد و با توجه به ابعاد سازماني در قالب 5 نوع فرهنگ: ماموريت­گرا، انسان­گرا، قانون­گرا، تحول­گرا و مكتبي، 24 مولفه و 158 شاخص، دسته بندي شد. الگوي پيشنهادي براي سازمان­هاي نظام اداري كشور، يك الگوي بومي و منحصر­به­فرد است كه بر آموزه­هاي ديني و ارزش­هاي انقلاب اسلامي پاي مي­فشارد؛ بر متغيرهاي تاثير­گذار درون و برون­سازماني، توجه ويژه دارد و از غناي نظري و چارچوب مفهومي قوي، برخوردار است.