هم فرآيند شكل گيري نشاط با استفاده از نظريه داده بنياد

اين پژوهش كيفي با هدف ارائه مدل تبيين­كننده نشاط در كاركنان بانك­هاي خصوصي استان قم انجام شده است. اين مطالعه از نوع پژوهش هاي كيفي است كه با استفاده از نظريه داده بنياد انجام شده است. 23 مصاحبه با كاركنان بانشاط بانك هاي خصوصي استان قم انجام شد. حاصل اين مصاحبه ها، مجموعه اي از مضامين اوليه بود كه طي فرايند كدگذاريِ باز، گردآوري و از درون آنها مقوله هايي استخراج شد؛ سپس در مرحله كدگذاري محوري، پيوند ميان اين مقوله ها ذيل عناوين: شرايط علي، پديده محوري، راهبردها، عوامل زمينه اي، شرايط مداخله گر و پيامدهاي نشاط كاركنان در قالب پارادايم كدگذاري محوري تعيين شد؛ در ادامه و در مرحله كدگذاري انتخابي نيز، سير داستان ترسيم گرديد. در اين پژوهش شرايط علي اثرگذار بر نشاط سازماني به سه دسته كلي: عوامل فردي، عوامل شغلي و عوامل سازماني تقسيم شده است. عوامل مداخه گر شناسايي شده، به دو دسته كلي: عوامل كلان و عوامل خرد تقسيم مي شوند. عوامل كلان عبارت است از: شرايط اقتصادي و شرايط فرهنگي- اجتماعي جامعه و عوامل خرد عبارت است از: سياست هاي سازماني، ساختار سازماني و ادراك عدالت. عوامل زمينه اي شناسايي شده عبارت است از: محيط خانوادگي، عوامل مديريتي، ويژگي همكاران، ارگونومي و وقايع عاطفي. سرانجام پيامدهاي شناسايي شده در اين پژوهش عبارت است از: پيامدهاي شخصي، پيامدهاي خانوادگي، پيامدهاي سازماني و پيامدهاي اجتماعي.