بررسي تاثير اجراي حسابداري تعهدي بر پاسخ‌گويي مديران دانشگاه‌هاي علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني شمال غرب ايران

Investigating the Effect of the Implementation of Accrual Accounting on the Accountability of Managers of the Universities of Medical Sciences in the North-west of Iran

مقدمه: در سال‌هاي اخير تلاش‌هاي زيادي براي بكارگيري حسابداري تعهدي در نظام گزارشگري بخش عمومي برخي از كشورها از جمله ايران انجام شده است. از آن‌جا كه مهم‌ترين هدف نظام حسابداري و گزارشگري مالي در دانشگاه‌‌هاي علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني فراهم‌كردن اطلاعاتي است كه مديران را در ايفاي اثربخش مسيوليت پاسخ‌گويي ياري كند، پژوهش حاضر به بررسي تاثير اجراي حسابداري تعهدي بر پاسخ‌گويي مديران دانشگاه‌‌هاي علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني شمال غرب كشور پرداخته است. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نوع پيمايشي و ميداني است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه مديران دانشگاه‌‌هاي علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني شمال غرب كشور در سال 1393 به تعداد ??? نفر است. با استفاده از جدول نمونه‌گيري كرجسي و مورگان، حجم نمونه 181 نفر بدست آمد و واحدهاي نمونه به روش نمونه‌گيري طبقه‌اي انتخاب شد. ابزار گردآوري داده‌‌ها، پرسش‌نامه پژوهش‌گر‌ ساخته است. براي تجزيه و تحليل داده‌‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 20 از روش‌‌ آمار توصيفي و آزمون‌هاي تي‌تست تك نمونه‌اي و تي‌تست براي گروه‌هاي مستقل و نيز آزمون آنوا استفاده شده است. يافته‌‌ها: اجراي حسابداري تعهدي در دانشگاه‌هاي علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني بر هفت بُعد پاسخ‌گويي مديران شامل عمومي، مديريتي،‌ مالي، حرفه‌اي، قانوني، اجتماعي و عملياتي تاثير مثبت و معناداري دارد. نتيجه‌گيري: از نظر مديران دانشگاه‌‌هاي علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني اجراي حسابداري تعهدي بر پاسخ‌گويي تاثير مثبت و معناداري داشته است؛ لذا، اجراي مبناي حسابداري تعهدي باعث افزايش سطح پاسخ‌گويي مي‌شود. واژه‌هاي كليدي: پاسخ‌گويي مديران، حسابداري تعهدي، دانشگاه‌هاي علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني.

Introduction: In recent years, many attempts have been conducted to use accrual accounting in the reporting system of the public sector of some countries such as Iran. Since the main purpose of accounting and financial reporting system in the Universities of Medical Sciences is to provide the information which will assist managers effectively in implementing accountability, the present study examines the effect of implementing accrual accounting on the accountability of managers of the Universities of Medical Sciences in the North-west of Iran. Method: The present research is a field survey. The population of this research consist of all managers of the North-west Universities of Medical Sciences of Iran in 2014 among 341 subjects. By using the table of determining sample size by Morgan and Krejcie, 181 subjects were achieved as the sample size, and the units of samples were selected through cluster sampling method. Data collection tools include a researcher-made questionnaire. In order to analyze the data, the descriptive statistics, one-sample t-test, t-test for independent groups, and ANOVA have been used by SPSS Software Version 20. Results: The implementation of accrual accounting in the Universities of Medical Sciences has a significant and positive effect on seven dimensions of the accountability of managers including public, financial, professional, legal, social, and operational dimensions. Conclusion: From the viewpoints of managers in the Universities of Medical Sciences, the implementation of accrual accounting has a significant and positive effect on accountability; therefore, the implementation of accrual accounting leads to increase the level of accountability. Keywords: Accountability of the Managers, Accrual Accounting, the Universities of Medical Sciences.