طراحي مدل تاثير سبك رهبري بر فراموشي سازماني هدفمند و عملكرد سازماني با استفاده از روش مدل يابي معادلات ساختاري

Designing a Model on Impact of Leadership Style on Purposeful Organizational Forgetting and Organizational Performance by Using of Structural Equation Modeling

پژوهش حاضر با هدف كلي بررسي ارتباط و تاثير سبك رهبري بر فراموشي سازماني هدفمند و عملكرد سازماني با استفاده از روش مدل يابي معادلات ساختاري انجام شده است. روش تحقيق توصيفي ـ همبستگي و از حيث هدف كاربردي است. جامعه آماري، شامل مديران و اعضاي هيات علمي دانشگاه پيام نور اروميه است كه از بين آنها حجم نمونه آماري با استفاده از فرمول برآورد نمونه و به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي 210 نفر انتخاب شد. ابزار مورد استفاده شامل پرسشنامه رهبري مبادله اي و رهبري تحول آفرين، فراموشي سازماني هدفمند و عملكرد سازماني است كه روايي و پايايي آنها در حد مطلوب برآورد شد. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از روش مدل سازي معادلات ساختاري و به كمك نرم افزار ليزرل انجام شد و برازش آن با شاخص هاي برازش بررسي شد. اهم نتايج حاصل از مدل با برازندگي خوب نشان مي دهد كه سبك رهبري(مبادله اي و تحول آفرين) تاثير مستقيم و معنادار بر فراموشي سازماني هدفمند دارد. سبك رهبري(مبادله اي و تحول آفرين) اثر مستقيم و مثبت بر عملكرد سازماني دارد و نيز سبك رهبري به واسطه فراموشي سازماني هدفمند بر عملكرد سازماني تاثير غير مستقيم را نشان داد.

The goal of present study is review on the relationship and impact of leadership style on purposeful organizational forgetting and organizational performance by using Structural equation modeling. Research method is descriptive and correlation and from the purpose aspect is applied one. The statistical population includes administrators and academic faculty members of Payame Noor University, and the sample size is selected 220 individuals by using the formula and stratified random sampling. Tools include 3 questionnaires consist of the transactional and transformational leadership, purposeful organizational forgetting and organizational performance with optimal validities and reliabilities. Data analyses are done by structural equation modeling and with Lisrel Software and fitness of model is checked by fitness’s indexes. The main results of model with optimum fitness show that leadership styles (transformational and transactional) have direct and significant impact on purposeful organizational forgetting. Leadership styles (transactional and transformative) have direct and positive effect on organizational performance and leadership style has indirect impact on organizational performance by mediating of purposeful organizational forgetting.