تحليل رابطه ابعاد شخصيتي كتابداران با نوع كار و تعهد سازماني: مطالعه موردي كتابخانه هاي دانشگاهي همدان

An Analysis of the Relationship Between Personality Dimensions, Task and Organizational Commitment in Hamedan Province University Libraries

هدف: هدف تحقيق حاضر تحليل رابطه پنج عامل ابعاد شخصيتي كتابداران در كتابخانه هاي دانشگاهي استان همدان با نوع كار و مدل سه بعدي تعهد سازماني(عاطفي، مستمر و هنجاري) است. روش: پژوهش با استفاده از روش پيمايشي تحليلي انجام شده است. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه ي آزمون هاي پنج عاملي شخصيت NEOPI-FF و مدل سه بعدي تعهد سازمانيAllen & Meyer است. جامعه پژوهش 83 نفر است. روش آماري مورد استفاده جهت تجزيه و تحليل داده ها آزمون همبستگي پيرسون، آزمون مجذور كاي و تحليل رگرسيون ( دومتغيره و چند متغيره ) است. يافته‌ها: يافته ها نشان داد كه بين متغيرهاي شخصيتي برونگرايي و روان رنجورخويي يا تهييچ پذيري با تعهد عاطفي سازماني و متغير شخصيتي "باز بودن و خلاقيت" با تعهد هنجاري سازماني رابطه معناداري وجود دارد. همچنين بين نوع كار و تعهد مستمر سازماني، بين متغير شخصيتي برونگرايي و خلاقيت با نوع كار رابطه معناداري وجود دارد كه البته اين دو متغير در بخش خدمات فني بيشترين نمود را داشته اند. از بين متغيرهاي تعديلي (جنسيت ، تاهل ، سن و تحصيلات) بين متغير تاهل با تعهد سازماني رابطه معناداري مشاهده شد. نتيجه گيري: شواهد حاكي از اين است كه تعهد سازماني و نوع كار تحت تاثير ابعاد شخصيتي كاركنان كتابخانه قرار دارد. اين عوامل نه تنها بر عملكرد كتابدارن بلكه بر بهبود كيفيت بهره وري سازماني تاثير دارد. توصيه مي شود مسيولين كتابخانه ها دقت لازم را براي جلوگيري از تضاد كار- شخصيت در كتابخانه ها به عمل آورند.

Aim: The aim of this study was to analyze the relationship between 5 factors of characteristics dimensions of Hamedan Province academic librarians and their kind of task and 3dimensional organizational commitment (affective, continuous, normal). Methodology: Using a survey method, NEOPLFF standard questionnaire of 5 factor characteristics and Allen & Meyer’s 3 dimensional organizational commitment model were applied on 83 librarians participated in this study. Pearson correlation, chi-square test and regression analysis were used for data analysis. Findings: The results showed that there was a significant relationship between Extraversion and Neuroticism with Affective organizational commitment and, between Openness and Creativity with Normal organizational commitment. Moreover, there was a significant relationship between the kind of task and Continuous organizational commitment and Extraversion and Creativity, especially among those working in Technical services. There was also a significant relationship between Marital Status and organizational commitment. Conclusions: Evidences show that, organizational commitment and kind of task affected by the personality dimensions of librarians