ارايه چارچوب مفهومي از نقش دوسوتواني زمينه‌اي در بهبود عملكرد منابع انساني پليس

Presenting Conceptual Framework from contextualAmbidexterity in Improving Performance of Human Resources of Police

در فضاي پرشتاب و سرشار از تحول و رقابت دنياي امروز، آنچه منجر به كسب مزيت رقابتي سازمان‌ها مي‌شود داشتن نيروي انساني باكيفيت، خلاق و پوياست. در عصر حاضر، عامل برتري سازمان‌ها نسبت به يكديگر عملكرد نيروي انساني است. نيروي انساني كارآمد، شاخص عمده برتري يك سازمان نسبت به سازمان‌هاي ديگر است، چرا كه نيروي انساني مهم‌ترين منبع هر سازماني است. بر اساس تيوري‌‌هاي رهبري و سازماني، استدلال مي‌شود كه زمينه‌سازماني بر اساس تركيبي از نظم و انضباط، كشش، پشتيباني و اعتماد مشخص مي‌شود و دوسوتواني زمينه‌اي را تسهيل مي‌كند كه باعث بهبود عملكرد منابع انساني مي‌گردد. دوسوتواني زمينه‌اي به‌عنوان ظرفيت دست‌يابي همزمان به هم‌ترازي و سازگاري در سطح واحد سازماني تعريف ‌شده است. هدف اين پژوهش، ارايه چارچوبي مفهومي از نقش دوسوتواني زمينه‌اي در بهبود عملكرد منابع انساني پليس مي‌باشد. در اين مقاله از لحاظ روش پژوهش در جمع‌آوري مطالب، از روش كتابخانه‌اي، اسنادي و توصيفي براي تبيين موضوعات بهره برده شده و به بررسي ارتباط بين دوسوتواني زمينه‌اي و بهبود عملكرد منابع انساني پرداخته‌ شده است. سپس به روش اكتشافي، چارچوبي مفهومي از نقش زمينه‌سازماني در ايجاد دوسوتواني زمينه‌اي و بهبود عملكرد منابع انساني پليس ارايه ‌شده است. درنهايت بحث و نتيجه‌گيري از پژوهش بيان ‌شده است.