بررسي رابطه سلامت سازماني و فرسودگي شغلي كاركنان ناجا (مورد مطالعه:فرماندهي انتظامي يك استان)

The survey onthe Relationship between Organizational Health and Occupational Burnout among Naja personnel

پژوهش حاضر به بررسي رابطه سلامت سازماني و فرسودگي شغلي كاركنان ناجا در يك استان پرداخته است. پژوهش به روش توصيفي از نوع همبستگي و هدف آن كاربردي است. جامعه آماري اين پژوهش را كليه كاركنان فرماندهي انتظامي يك از استان هاي كشور تشكيل داده است. نمونه آماري با استفاده از فرمول كوكران236 نفر و بر اساس روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي به‌دست آمد. در اين پژوهش براي سنجش متغير فرسودگي شغلي (فرسودگي هيجاني يا احساسي)، مسخ شخصيت (شخصيت زدايي)، نقصان تحقق شخصي (كاهش احساس كفايت شخصي) از پرسش‌نامه استاندارد‌شده مازلاچ استفاده شده است كه روايي آن در مطالعات متعدد داخلي و خارجي تاييد شده است و پايايي آن با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ 89/0 به‌دست آمد. براي سنجش متغير سلامت سازماني (نيازهاي وظيفه‌اي سازمان، نياز بقاي سازمان و نياز رشد و توسعه سازمان از ديدگاه كاركنان ) از پرسش‌نامه محقق ساخته استفاده شد كه روايي آن با استفاده از نظرات اساتيد و خبرگان ناجا مورد تاييد قرار گرفت و پايايي آن توسط آزمون آلفاي كرونباخ 91/0 محاسبه شد. نتايج آزمون فرضيات بيانگر اين است كه بين ابعاد متغير سلامت سازماني و ميزان فرسودگي شغلي آنان رابطه معنادار و معكوسي وجود دارد.