ارتباط ابعاد مختلف اعتماد سازماني با رضايت شغلي كاركنان

The Relationship Between Dimensions of Organizational Trust With Job Satisfaction

اين تحقيق پيرامون بررسي ارتباط ابعاد مختلف اعتماد سازماني با رضايت شغلي كاركنان صورت گرفته است. جامعه آماري اين تحقيق كاركنان يكي از سازمان هاي دولتي در استان مازندران مي باشد و نمونه آماري از 218 كارمند ارشد و جز اين سازمان تشكيل مي‎شود. جهت بررسي اعتماد سازماني از مدل الونن و همكاران و براي بررسي رضايت شغلي از مدل اسميت و همكاران استفاده شده است. براي تجزيه تحليل داده ها و آزمون فرضيه ها از آزمون رتبه بندي فريدمن و همبستگي اسپيرمن بهره گرفته شده است. پژوهش حاضر از يك فريضه اصلي و سه فريضه فرعي تشكيل شده است. با توجه به نتايج حاصل از فرضيه اصلي تحقيق مشخص شده در اين سازمان ميان اعتماد سازماني و رضايت شغلي ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد. به علاوه نتايج حاصل از فرضيات فرعي تحقيق نشان دهنده اين بود كه در اين سازمان ميان ابعاد مختلف اعتماد سازماني (اعتماد افقي، عمودي و نهادي) و رضايت شغلي رابطه مثبت و معناداري بر قرار است. همچنين نتايج نشان ميدهد كه همه ابعاد اعتماد سازماني با يكديگر و با همه وجوه رضايت شغلي ارتباطي مثبت و معنادار دارند.

In this paper, the relationship between organizational trust and job satisfaction. The populations of the study are employees of public organization in Tehran and the sample consists of 218 employees of the organization. To study Organizational trust the model Ellonen, Bloom West and Pamalaynn has been used and to study job satisfaction has been used the model Smith, Kendall and Hulin, and his colleagues. For test the hypothesis, has been used Spearman correlation test and Friedman Test rankings. Also for analysis of data has been used software’s SPSS. The spearman correlation test results revealed a significant Positive relationship between organizational trust and job satisfaction. Also survey results showed a significant positive relationship between all dimensions of organizational trust (Lateral trust, Vertical trust, Institutional trust) and job satisfaction. In addition the results show that all dimensions of organizational trust have a positive relationship with all aspects of job satisfaction.