رابطه ميان فرهنگ سازماني، مديريت منابع انساني استراتژيك و رفتار شهروندي سازماني در سازمان‌هاي ارتباطاتي (مطالعه موردي:راديو تلويزيون ايران)

اين مقاله به بررسي روابط ميان مديريت منابع انساني استراتژيك، فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي سازماني پرداخته است. هر چند مديريت منابع انساني استراتژيك و فرهنگ‌ سازماني از عوامل مهم تاثيرگذار بر رفتارهاي شهروندي در سازمان به شمار مي‌‌آيند، ليكن در خصوص چگونگي تاثيرگذاري اين دو عامل بر رفتارهاي شهروندي سازماني تحقيقات كمي انجام گرفته است. هدف اصلي از انجام اين تحقيق، ترسيم روابط ميان اين سه متغير مهم سازماني به شكلي روشن و مشخص، با توجّه به آزمون دو مدل مفهومي پيشنهادي بوده است. روش مورد استفاده در تحقيق نيز زمينه‌يابي و بطور مشخص مبتني بر مدل معادلات ساختاري بوده است. نتايج تحقيق حاضر نشان داد كه رويكرد جبرگرايي فرهنگي و انطباق مديريت منابع انساني استراتژيك مورد پذيرش قرار گرفته است. بنابراين در رابطه بين سه متغير تحقيق، مديريت منابع انساني استراتژيك نقش ميانجي دارد. در پايان نيز بر اساس هدف مطالعه، مدل مفهومي ارايه و بر مبناي محدوديت‌هاي تحقيق، پيشنهاداتي براي تحقيقات آتي ارايه شده است.