رابطه ويژگي هاي شخصيتي با تعهد سازماني كاركنان پليس راهنمايي و رانندگي شهرستان اروميه

The Relationship Between Personality Characteristics and Organizational Commitment Among Traffic Police Personnel in the Orumieh City

هدف از اجراي پژوهش حاضر بررسي رابطه بين ويژگي هاي شخصيتي و تعهد سازماني است. بدين منظور تعداد 150 نفر به عنوان نمونه از جامعه آماري مورد مطالعه ( كليه كاركنان پليس راهنمايي و رانندگي شهرستان اروميه) به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب و با استفاده از پرسش نامه شخصيتي نيو و پرسش نامه تعهد سازماني مورد ارزيابي قرار گرفتند.روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي است . نتايج اين پژوهش نشان داد كه: 1 - بين ويژگي هاي شخصيتي و تعهد سازماني به طور كلي از لحاظ آماري رابطه معناداري وجود دارد. 2 - بعد شخصيتي روان رنجورخويي با تعهد سازماني همبستگي منفي معناداري دارد و بين ابعاد شخصيتي برون گرايي، تجربه پذيري، وظيفه شناسي و هم سان سازي با تعهد سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين بين هر يك از ابعاد تعهد سازماني با ويژگي هاي شخصيتي به طور كلي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. 3 - بعد شخصيتي روان رنجور خويي با هر سه بعد تعهد سازماني(تعهد عاطفي، تعهد مستمر، تعهد هنجاري) همبستگي منفي و ابعاد شخصيتي برون گرايي و هم سازي با هر سه اين ابعاد همبستگي مثبت دارند. همچنين ابعاد شخصيتي تجربه پذيري و وظيفه شناسي با تعهد عاطفي و هنجاري همبستگي مثبت دارند ولي رابطه آنها با بعد تعهد مستمر معنادار نيست. بنابراين مي توان نتيجه گرفت كه ويژگي هاي شخصيتي كاركنان در پيش بيني تعهدسازماني آنها موثر است.

The aim of the study is examine the relationship between personality characteristics and organizational commitment. Therefore, 150 people as sample from the study population selected by simple random sampling (all employees are from the traffic police of Urmia city) and by using of the NEO Personality Inventory (NEO-FFI) and Organizational Commitment Questionnaire, evaluated. The research is descriptive correlation. In order to analyze the collected data by using of SPSS software, regression test, Pearson correlation and t-test, used. Hypothesis testing showed that: 1-The relationship between personality characteristics and organizational commitment is significant. 2- there is a significant negative correlation Between Personality dimension Neuroticism with organizational commitment . Between personality extroversion, experience ability, loyalty and homogenize with the organizational commitment, exists a statistically significant relationship. As well as Between each of the dimensions of organizational commitment and personality characteristics in general, there is a significant positive relationship 3- Personality dimension neuroticism and three dimensions of organizational commitment (affective commitment, continuance commitment, normative commitment) The negative correlation & Dimensions of extraversion and agreeableness are positively correlated with all three of these dimensions. As well as personality dimensions of experience and conscientiousness are positively correlated with affective commitment and normative But their relationship with the Continuance commitment is not significant. So can conclude that is effective personality characteristics of staff in predicting their organizational commitment