موانع اجراي حاكميت باليني از ديدگاه مديران و پرستاران

Barriers to clinical governance administration from point of view of managers and nurses

چكيده مقدمه: حاكميت باليني چهارچوبي است كه در آن سازمان هاي ارايه دهنده خدمات باليني، در قبال بهبود دايمي كيفيت پاسخگو بوده و با ايجادمحيطي كه درآن تعالي خدمات باليني شكوفا مي شود به صيانت از استانداردهاي عالي خدمت مي پردازند. هدف: اين پژوهش با هدف تعيين موانع اجراي حاكميت باليني از ديدگاه مديران و پرستاران بيمارستانهاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي جهرم انجام شد. روش كار: اين يك مطالعه توصيفي-مقطعي است و بر روي 280 پرستار و 20 مدير به روش سرشماري، انجام شده است . اطلاعات با كمك پرسشنامه اي محقق ساز مشتمل بر 48 گويه در 7 حيطه حاكميت باليني جمع آوري شد. روايي پرسش نامه باشيوه تعيين روايي صوري و محتوايي انجام شد و پايايي آن به روش آزمون مجدد و آزمون اسپيرمن(73/0 r=) كسب شد. اطلاعات به كمك آمارهاي توصيفي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج: مميزي باليني كمترين و مديريت كاركنان بيشترين تاثير منفي را از نظر شركت كنندگان در اجراي حاكميت باليني داشته است. در بين تمام سيوالات" بي توجهي به رضايت شغلي پرسنل " در محور "مديريت كاركنان" بيشترين تاثير منفي را به خود اختصاص داد. نتيجه گيري: با توجه به اهميت اجراي حاكميت باليني، بايستي نتايج چنين تحقيقاتي از سوي مديران سلامت بسيار مورد توجه قرار گيرد.

Abstract Introduction: Clinical governance is a framework in which the organization providing clinical services is accountable for continuing improvement of quality of clinical service excellence. Objective: This study aimed to determine obstacles of clinical governance administration from view point of managers and nurses in hospitals affiliated to Jahrom University of Medical Sciences. Methods: This is a cross-sectional study conducted on 280 nurses and 20 managers selected by census method. Data were gathered by a researcher made questionnaire, consisting of 48 items in 7 domains of clinical governance. Questionnaire validity was done by face and content determination style and its reliability was established through Test-retest method and Spearman test (r=0.73). Data were analyzed by descriptive statistics. results: Clinical audit and personnel management had the most negative effect in clinical governance administration from participants’ viewpoint. From all questions "inattention to personnel job satisfaction" in "personnel management" domain had the most negative effect. Conclusion: According to importance of clinical governance administration, such research results should be considered by health managers.