ارتباط بين عوامل شغلي و رضايت زناشويي پرستاران

Role of career factors on marital satisfaction of nurses

چكيده مقدمه: رضايت زناشويي كه نشانگراستحكام نظام خانواده است ؛ باعث افزايش سلامت جسمي، رواني، پيشرفت اقتصادي، رضايت شغلي ورضايت ازكل زندگي مي گردد پرستاران جهت تامين سلامت وآسايش بيماران باعوامل تنش زاي مختلف درمحل كارمواجه هستند وبه دليل تعدد نقش ها در منزل نيز درمعرض مستقيم و غيرمستقيم آسيبهاي جسماني وروانشناختي متعددقرار دارند . شناخت عوامل موثر و مرتبط شغلي با رضايت زناشويي مي تواند جهت ارتقا و بهره وري اين نيروي عظيم انساني حايز اهميت باشد. هدف: اين پژوهش با هدف تعيين ارتباط بين عوامل شغلي ورضايت زناشويي پرستاران شاغل در مراكز آموزشي- درماني انجام گرفت. روش كار: در اين مطالعه همبستگي از نوع توصيفي تحليلي، 500 پرستار متاهل شاغل در 8 مركز آموزشي درماني شهر رشت به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. اطلاعات از طريق پرسشنامه رضايت زناشويي اينريچ (ENRICH) و پرسشنامه عوامل فردي –اجتماعي و شغلي جمع آوري گرديد و با استفاده از شاخص هاي آمار توصيفي و آزمون هاي آمار استنباطي (آزمون پيرسون، آزمون آناليز واريانس يك طرفه،آزمون تي مستقل و مدل رگرسيون لوجستيك رتبه اي) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج: يافته ها نشان داد كه بيشتر واحدهاي مورد پژوهش(6/61%) داراي رضايت زناشويي نسبي هستند. بين ميزان رضايت زناشويي با سابقه كار(0001/0P=)، ميزان درآمد (002/0P=)، بخش محل خدمت (0001/0P=)، نوبت كاري (003/0P=)، وضعيت استخدامي (0001/0P=)، سن(002/0P=)، ارتباط آماري معني دار وجود داشت. همچنين يافته ها حاكي از آن بود كه به ازاي افزايش تعداد 1 فرزند شانس تمايل به كاهش رضايتمندي65/1برابر افزايش مي يابد. از بين بخش هاي محل خدمت تنها بخش روانپزشكي (0001/0 > P) عامل مرتبط بارضايت زناشويي بود. اما بين رضايت زناشويي با مرتبه شغلي، جنس و مدرك تحصيلي، ارتباط آماري معني داري مشاهده نشد. نتيجه گيري: با توجه به يافته هاي اين مطالعه، برخي عوامل شغلي با رضايت زناشويي پرستاران داراي ارتباط معني دار مي باشند. در نتيجه مي توان با بكارگيري راه هاي مناسب و استفاده از فاكتورهاي تعديل كننده شغلي شرايط خانوادگي پرستاران را با افزايش ميزان رضايت زناشويي بهبود بخشيد.

Abstract Introduction: Marital satisfactions are the key to strength the family and heighten the physical, mental health and economic development which could effect on life and job satisfaction. Professional nurses are under various stresses during their shift work to provide excellent quality of life for patients. They have responsibility for their own personal life too. Due to multiplicity of nurse’s roles they suffer under several psychological and physical stresses. Understanding the factors related to their employment such as shift work can improve validity and efficiency of this force which is important in human. Objective: This study aimed to determine the role of shift work and predictor variables on marital satisfaction of employed nurses through educational – medical centers. Methods: In this cross – sectional study, 500 marital employed nurses from 8 training medical centers in Rasht were selected using stratified random sampling. Information was collected using ENRICH marital satisfaction questionnaire for demographic data, social and shift work. For data analysis spss16, descriptive and inferential statistical tests (linear regression, Pearsonʹs test, Regression Logistic Ordinal Model) were applied. results: Results showed that there is a significant relationship between marital satisfaction and shift work (P=0/003), history job (P=0/0001), personal income (P=0/002), the place of service (P=0/0001), employment status (P=0/0001), age (P=0/002). The findings showed each child can increase 1.65 times chance of lower satisfaction. Psychiatric ward was only ward related to marital satisfaction (p < 0.0001). But there was not significant relationship between marital satisfaction job degree, sex and educational level. Conclusion: According to this findings, shift work, and some occupational factors (history job, income, place of service, employment status) are related to marital satisfaction for nurses. Therefore, applying the appropriate ways and moderating factors to improve the marital and career state of nurses are essential.