عوامل سازماني موثّر در تجاري‌سازي نتايج پژوهشي

هدف اين مقاله تعيين عوامل سازماني موثّر در تجاري‌سازي نتايج پژوهشي و تبيين روابط بين اين عوامل است. روش تحقيق آن از نوع تركيبي و جامعه آماري پژوهش شامل 521 نفر از مديران ارشد و مديران پژوهشي و فنّاوري و اعضاي هييت علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم، تحقيقات و مديران ارشد و مديران پژوهشي و فنّاوري سازمان‏هاي طرف قرارداد با اين دانشگاه و تعداد نمونه 156 نفر در بخش كمّي و 15 نفر در بخش كيفي پژوهش است كه در بخش مطالعه كيفي با نمونه‏گيري هدفمند و در بخش كمّي با نمونه‏گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شده‌اند. ابزار جمع‏آوري اطلاعات شامل مصاحبه و پرسشنامه (با مقدار آلفاي كرونباخ 96/0) بوده و براي تجزيه و تحليل داده‏ها از آزمون‏هاي تي، فريدمن و تحليل عاملي تاييدي استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان‏گر تاثير عواملي سازماني همچون وجود پژوهشگران اثربخش، كيفيّت تحقيقات، ثبت و حفاظت از اختراع و مواردي ديگر در تجاري‏سازي نتايج پژوهشي است. در تبيين روابط اين عوامل، علاوه بر اولويت‏بندي آن‌ها، نتايج نشان داد كه تمامي عوامل همبستگي معناداري با يكديگر دارند و بيشترين رابطه همبستگي بين ارتباطات برون‌سازماني و فعاليّت‌هاي بازاريابي است. در نهايت بعد از بحث و نتيجه‏گيري، پيشنهادات كاربردي و پژوهشي مرتبط ارايه شده است.