شناسايي و اولويت بندي مولفه هاي موثر بر ارتقا شايستگي ايمني سرپرستان در صنعت ريلي كشور (مطالعه موردي: سازمان راه آهن شهرستان يزد)

Identify and Prioritize Factors Affecting on the Metrics of Upgrading Safety Competency of the Rail Industry Supervision (Case Study: Yazd City of Railways)

بررسي آمار حوادث و سوانح ريلي گذشته نشان مي دهد كه طيف وسيعي از خطرات و مخاطرات، صنعت ريلي كشور را تهديد مي كند و به دليل اين كه انسان ها در ساخت و بهره برداري از بيشتر سيستم ها دخيل هستند، همين امر موجب مي شود تا نقش انسان ها در تجزيه و تحليل سيستم ها، نقش بحراني و حساس به شمار آيد. با توجه به اين كه بخش مهمي از سرمايه هاي انساني هر سازمان، تحت پوشش و كنترل نيروي سرپرستي مي باشد، لازم است تا براي برقراري ايمني در سازمان بر شايستگي سرپرستان در هدايت رفتارها و كنترل شرايط متمركز شد. در مطالعه حاضر تلاش شده است تا با در نظر داشتن مدل شايستگي ايمني، مولفه هاي اين مدل از نظر ميزان اهميت آن ها به منظور كمك در كاهش سوانح و حوادث ريلي با توجه به نظر كارشناسان ايمني صنعت ريلي رتبه بندي شده و مهم‌ترين مولفه ها در نهادينه سازي فرهنگ ايمني، شناسايي شوند. لازم به ذكر است كه براي تجزيه و تحليل داده ها از رويكرد تلفيقي خاكستري- فازي استفاده مي شود. مطابق با تحليل داده ها با تلفيق تيوري فازي و تحليل روابط خاكستري، مولفه مهارت هاي فني براي تكنسين هاي ايمني صنعتي راه آهن در اولويت اول قرار گرفت، همچنين مولفه هاي رهبري، توانمند سازي و تفويض اختيار به ترتيب در اولويت هاي دوم و سوم اهميت قرار گرفتند، ضمناً كم اهميت ترين مولفه-ها شامل شايستگي در مديريت ريسك، برنامه ريزي، سازماندهي و ابداع شناخته شدند.

Rail accident statistics show that over a wide range of hazards and risks that threaten the countryʹs rail industry And because human beings are involved in the construction and operation of most systems, this is the role of humans in systems analysis, is considered a critical role. Due to the important part of any organizationʹs human capital, under the supervision and control of the force, It is necessary to maintain safety organization guardians competence in guiding behavior and control conditions were concentrated. So the aim of this study is identifying the most important components of competency model. According to result of this study, Technical skills of human resource in railway industry is the most important component in addition, leadership and autority are the next priorities.