تبيين رابطه فشار كاري و عدالت ادراكي با رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان ناجا (مورد مطالعه:كاركنان فرماندهي انتظامي استان خوزستان)

Explaining the relationship between work pressure and conceptual justice with organizational commitment of Naja employees (case study: Khuzestan province police headquarter employees)

فشار كاري و عدالت سازماني دو متغير نگرشي بسيار مهم در ميان كاركنان سازمان‌ها هستند كه مي‌توانند با رفتارهاي سازماني افراد از جمله عملكرد و بهره وري آن ها رابطه داشته باشند. اين كه كاركنان تا چه اندازه خود را زير بار فشار كاري ببينند و چه ادراكي از عدالت سازمان داشته باشند مي‌تواند به نوبه خود رضايت شغلي و تعهد سازماني آن ها را دگرگون نمايد و در نهايت اسبابي را فراهم آورد تا سازمان را به اهداف خود برساند يا برعكس از رسيدن سازمان به اهدافش جلوگيري كند. تحقيق حاضر از لحاظ هدف در زمره تحقيقات كاربردي بوده و داده‌هاي آن با استفاده از مطالعات كتابخانه‌اي و ميداني با ابزار پرسشنامه جمع آوري شده است. جامعه آماري تحقيق كليه كاركنان نيروي انتظامي استان خوزستان است كه 198 نفر از آنان به روش طبقه اي متناسب به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌هاي جمع آوري شده به كمك نرم افزار SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج تجزيه و تحليل رگرسيون نشان داد كه فشار كاري بر رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان فرماندهي انتظامي استان خوزستان تاثير معناداري دارد. همچنين عدالت سازماني ادراك شده بر رضايت شغلي و تعهد سازماني اين كاركنان تاثير معناداري را نشان داد و در نهايت نتايج نشان داد كه رضايت شغلي بر تعهد سازماني اين كاركنان تاثير معناداري دارد.