رابطه ويژگي هاي شخصيتي با كارايي كارشناسان جمع آوري(مبتني برنظريه شخصيتي نيو)

The Relationship between Suitable Job Traits of the Conductors of Information Gathering and their Efficiency (with Emphasis on NEO’s Personality Theory)

براي مطالعهرابطه ويژگي هاي شخصيتي متناسب شغلي با كارايي كارشناسان جمع آوري، تعدادي از آنان با روش نمونه گيري چندمرحله اي انتخاب و با استفاده از آزمون پنج عاملي شخصيتي 60 سوالي نيو 1985 ) و نمرات كارايي ساليانه موردبررسي قرار گرفتند. با استفاده از روش همبستگي، نتايج نشان ) مي دهد كه متغير ويژگي هاي شخصيتي در پيش بيني كارآيي كارشناسان جمع آوري نقش داشته و رابطه آن ها به صورت رابطه خطي معنادار است. بررسي فرضيه هاي پژوهش نشان مي دهند كه چهار ( برون گرايي 3، وظيفه شناسي 4 ، هم نوايي 5 و گشودگي به تجربه 6 ) NEO ويژگي مثبت شخصيتي رابطه مثبت ومعنادار و ويژگي شخصيتي آزرده خويي، رابطه منفي معناداري باكارايي كارشناسان جمع آوري دارند؛ بنابراين فرضيه هاي موردنظر تاييد گرديدند. مي توان گفت كه درزمينه صفات شخصيتي هرچه فرد با ويژگي هاي شغلي اش انطباق بيشتري داشته باشد، عملكرد، كارآيي و رضايتمندي بيشتري به دست خواهد آورد. يافته هاي ياد شده اهميت توجه به تفاوت ها و ويژگي هاي فردي را براي افزايش ميزان توليد يا در ارتقاي كيفيت كارايي تاييد مي كنند و نيز هرچقدر همبستگي بيشتري بين صفات شخصيتي افراد و ويژگي هاي شغلي وجود داشته باشد. افزون برافزايش كمي و كيفي عملكرد، نگرش هاي شغلي مثبت تري نيز حاصل خواهد شد.

In order to study the relationship between suitable job traits of the conductors of information gathering and their efficiency, 84 conductors were selected through multi-stage sampling method and, studied using NEO’s five-factor personality test with 60 questions (1985) and annual evaluation scores. Using correlation method, the results showed that the personality trait variable affects the prediction of conductors’ efficiency significantly and their relationship is linear one. Testing the hypotheses of the present study indicated that Neo’s four personality traits (extraversion, ,openness to experience conscientiousness, agreeableness) have positive and meaningful correlations with the efficiency of the conductors, but there is a negative correlation between irritating and the efficiency of the conductors of information gathering; therefor the supposed hypotheses are all confirmed.It could be stated that regarding personality traits, the more a person is adapted to his job traits, the more efficiency and satisfaction he would receive; the aforementioned findings confirm the importance of paying attention to differences and personality traits in order to promote the production rate or in the improvement of efficiency quality and job satisfaction. The more the correlation between individuals personality traits and job satisfaction, the more the quality and quantity of performance, and the more positive job viewpoint will be.