ارايه مدل فرهنگ سازماني و موفقيت مديريت دانش در دانشكده هاي تربيت بدني دانشگاه آزاد اسلامي

Presentation of a Model for Organizational Culture and Knowledge Management Success in Physical Education Faculties of Islamic Azad Universities

هدف از اين تحقيق ارايه مدلي موفق در پياده‌سازي مديريت دانش در دانشكده‌هاي تربيت بدني دانشگاه‌هاي آزاد اسلامي از منظر فرهنگ سازماني است. جامعه آماري تحقيق شامل اعضاي هيات علمي دانشكده‌هاي تربيت بدني دانشگاه‌هاي آزاد اسلامي است. پرسشنامه تحقيق پس از اخذ روايي از سوي چهارده نفر از خبرگان و تعيين پايايي آزمون، با استفاده از روش آماري آلفاي كرونباخ 6/76 در بين جامعه آماري توزيع و جمع‌آوري شد. براي تحليل داده‌ها از روش‌هاي آمار توصيفي و استنباطي و براي تحليل داده‌ها و آزمون فرض از روش‌هاي آماري آزمون tتك‌نمونه‌اي استفاده شد. از تحليل عاملي تاييدي براي شناخت متغير‌هاي مكنون و از مدل معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزارهاي آماري SPSS و LISREL براي آزمون فرضيات استفاده شد. يافته‌ها نشان داد فرهنگ سازماني در موفقيت پياده‌سازي مديريت دانش بسيار اثرگذار است. ازاين‌رو مسيولان بايد در نظر داشته باشند كه براي اجراي موثر مديريت دانش، فرهنگ سازماني بسيار اثرگذار است و مي‌بايست با مديريت تغيير فرهنگ سازماني شاخصه‌هاي نامطلوب و غيرموثر را تغيير دهند يا اصلاح كنند.

The aim of this study was to present a successful model in order to implement knowledge management in physical education faculties of Islamic Azad Universities from organizational culture perspective. The statistical population consisted of the scientific members of physical education faculties of Islamic Azad Universities. The validity of the applied questionnaire was obtained from 14 experts and the reliability was determined by Cronbachʹs alpha (?=76.6) and then it was distributed among the population. For data analysis, descriptive and inferential statistics were used. One sample t test was used for data analysis and statistical hypothesis testing. Confirmatory factor analysis was used to identify latent variables. To test the hypotheses, the structural equation model by SPSS and LISREL were used. Findings showed that organizational culture highly influenced the success in implementing knowledge management. So, authorities should consider that the organizational culture is very effective for efficient application of knowledge management and they should change or modify undesirable and ineffective indexes through the management of organizational culture change.