ارتباط بين مديريت مشاركتي و رفتار شهروندي سازماني كاركنان باشگاه فولاد مباركه سپاهان

The Relationship between participative management and organizational citizenship behavior

هدف از انجام اين پژوهش بررسي سبك مديريت مشاركتي در باشگاه فولاد مباركه سپاهان و تعيين رابطه آن با رفتار شهروندي سازماني و مولفه هاي آن مي باشد. روش انجام تحقيق پيمايشي (توصيفي، تحليلي) مي باشد.كه ابزار هاي مورد استفاده در آن، پرسشنامه محقق ساخته مديريت مشاركتي با پايايي (91/0=r) و پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني بل و منگوك با پايايي (87/0=r) مي باشد. همچنين براي تعيين روايي، پرسشنامه ها مورد تاييد 11 نفر از متخصصين اين رشته قرار گرفت. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان باشگاه فولاد مباركه سپاهان كه تعداد آنها (96 نفر) است. با توجه به محدود بودن تعداد افراد جامعه، از نمونه گيري هدفمند استفاده شد (n=N). از آمارهاي توصيفي و استنباطي، آزمون كالموگراف-اسميرنوف جهت تعيين توزيع طبيعي داده ها و همچنين جهت آزمون فرضيه ها و از آزمونهاي همبستگي پبرسون، رگرسيون استفاده شد. و به منظور تجزيه و تحليل داده‌ها، از نرم‌افزار آماري SSPS استفاده شد. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد كه بين مديريت مشاركتي و رفتارشهروندي سازماني در سطح (001/0p=) ارتباط معنادار (907/0r=) وجود دارد. همچنين ضريب تعيين متغير پيش بين برابر 823/0 مي باشد. به اين معنا كه 3/82 درصد از واريانس متغير وابسته(رفتار شهروندي سازماني) بوسيله متغير مستقل (مديريت مشاركتي) پيش بيني مي شود. و نسبت (877/427F=) در سطح معناداري (01/0?P) نيز تاييد اين يافته است. معادله رگرسيون براوردي در اين تحقيق به صورت زير خواهد بود: و چون مقدار (884/5t=) در سطح معناداري (01/0?P) نيز تاييد اين يافته است.

The aim of this research is to investigate the participative management in Foolad Mobarake sport club and its relationship with dimensions of participative management such as humanism, honoring and respecting, moral in work and civil behavior. This research is analytical - descriptive and variable’s relationship is correlational which used two standard questioners about participative management and organizational citizenship behavior. The study population included all Sepahan Foolad Mobarake sport club staff 96 persons. Because of the limitation of study population, all staff have been used as sample. To test the hypothesis, data evaluated by Pearson correlation test and other statistical methods and for data analysis statistical software SPSS has been used. The findings show that there is meaningful relationship between participative management and organizational citizenship behavior in level p= 0.001 and r=0.907. Due to the findings, staff in Sepahan Foolad Mobarake sport club receives the style management and existent organizational situation suitable. In other words, they know desired participative management style applied by organization management and know that their goals are in harmony with organization goals. Also this kind of management has meaningful relationship with organizational citizenship behavior by staff.