ارزيابي سطح سيستم مديريت دانش و رابطه آن با كيفيت زندگي شغلي كاركنان وزارت ورزش و جوانان

Assessment of level of knowledge management system and its regression equation with the quality of work life in employees of Ministry of Sport and Youth

چكيده هدف: هدف اين تحقيق، ارزيابي سطح «سيستم مديريت دانش» و رابطه آن با «كيفيت زندگي شغلي» كاركنان وزارت ورزش و جوانان بود. روش‌شناسي: تعداد 245 نفر از كاركنان رسمي و پيماني وزارت ورزش به روش نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه آماري انتخاب گرديد. به منظور جمع آوري اطلاعات از دو پرسشنامه مديريت دانش ساليس و جونز و كيفيت زندگي شغلي والتون استفاده شد. با استفاده از روش آلفاي كرونباخ، اعتبار پرسشنامه مديريت دانش(0/88) و كيفيت زندگي شغلي(0/91) محاسبه شد. تحليل داده ها با استفاده از آزمون هاي t تك نمونه اي، همبستگي پيرسون، رگرسيون خطي چندگانه و ANOVA صورت گرفت. يافته‌ها: سطح «مديريت دانش» و «كيفيت زندگي شغلي» در وزارت ورزش به ترتيب «ضعيف رو به متوسط» و «متوسط» ارزيابي شد. نتايج تحقيق همچنين حاكي از وجود رابطه مثبت و معني-دار(0/766) بين سيستم مديريت دانش و كيفيت زندگي شغلي در وزارت ورزش بود (0/001=p). متغيرهاي «بكارگيري دانش»، «مديريت دانش»، «توليد دانش» و «ذخيره سازي و ساماندهي دانش» به ترتيب بالاترين تاثير رگرسيوني را روي متغير كيفيت زندگي شغلي داشته اند، بيانگر اين كه ابعاد سيستم مديريت دانش، پيش‌بيني كننده هاي معني داري براي كيفيت زندگي شغلي هستند (0/01 > p). نتيجه‌گيري: ارتقاي سطح دانش كاركنان وزارت ورزش، مي تواند ضمن بهره مند ساختن آنها از دانش روز و لذا ارتقاي عملكرد شغلي شان، زمينه بهبود بيش از پيش كيفيت زندگي شغلي آنها را فراهم سازد. واژه‌هاي كليدي: سيستم مديريت دانش، كيفيت زندگي شغلي، رابطه رگرسيوني، وزارت ورزش و جوانان.

Abstract Objective: The purpose of this study was to assess the level of "knowledge management system" and its regression equation with the "Quality of work life" in employees of Ministry of Sport and Youth. Methodology: 245 employees of the ministry were randomly selected as sample of this study. Two questionnaires of Walton quality of work life, and Salys and Jones Knowledge Management were used for collecting data. Based on Cronbachʹs alpha, the validity of Knowledge Management (0.88) and quality of work life (0.91) questionnaires were calculated. Data analysis was done using single-sample t-test, Pearson correlation, multiple linear regression and ANOVA. Results: level of "knowledge management" and "quality of work life" in the Ministry of Sport and Youth was assessed as "poor to average" and "average", respectively. The results also indicate a significant and positive relationship (0.766) between the knowledge management system and the quality of work life in Ministry of Sport and Youth (p=0.001). In addition, the variables of "knowledge utilization", "knowledge management", “knowledge creation” and "Storing and Organizing Knowledge" have had the highest regression effect on quality of work life, respectively. This result proves that the dimensions of knowledge management system are significant predictors of work life’ quality (p < 0.01). Conclusion: Promoting the knowledge level of employees of Ministry of Sport, can not only impart them from new knowledge and thus improve their job performance, but also improve their quality of work life, more than before. Keywords: Knowledge management system, Quality of work life, Ministry of sport and youth