بررسي رابطه مولفه‌هاي كيفيت زندگي كاري و رضايت شغلي ماماها

Relationship between Components of Quality of Work Life with Job Satisfaction among Midwives in mashhad, 2014

  زمينه و هدف: كيفيت زندگی كاری اثر مهمی روی واكنش‌های كاركنان مانند رضايت شغلی، مشاركت كاری، عملكرد شغلی، قصد ترك خدمت، تغيير و تبديل سازمانی دارد. بنابراين سنجش دو متغير كيفيت زندگی كاری و رضايت شغلی برای تمام كاركنان سازمان‌ها از جمله ماماها كه از اعضای مهم تيم ارايه‌دهنده خدمات بهداشتی هستند، دارای اهميت است. از اين‌رو هدف مطالعه حاضر تعيين ارتباط مؤلفه‌های كيفيت زندگی كاری و رضايت شغلی ماماها می‌باشد .   روش بررسی: مطالعه حاضر توصيفی- همبستگی است كه به صورت مقطعی در سال 1393 در مورد 230 ماما در مشهد انجام يافته است. نمونه مورد مطالعه از ميان ماماهای شاغل در زايشگاه‌ها و مراكز بهداشتی درمانی به روش نمونه‌گيری آسان انتخاب شد. ابزار مطالعه پرسشنامه‌ها‌ی اطلاعات جمعيت‌شناختی، كيفيت ‌زندگی‌ كاری‌ والتون و رضايت‌ شغلی‌ مينه‌سوتا بود. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از آمار توصيفی، همبستگی پيرسون، اسپيرمن و آنووا در نرم‌افزار SPSS v.19 انجام يافت .   يافته‌ها : نتايج نشان داد كيفيت زندگی كاری كلی با رضايت شغلی دارای رابطه مثبت معنادار (001/0> p ، 525 /0= rp ) می‌باشد. نتيجه در سطح جز ئ ی‌تر حاكی از آن بود كه رضايت شغلی با پرداخت منصفانه و كافی (001/0> p ، 277/0= rp )، محيط كاری ايمن (001/0> p ، 274/0 = rp )، تأمين فرصت رشد و امنيت مداوم (001/0> p ، 306/0= rp )، فضای كلی زندگی (001/0> p ، 327/0= rp )، قانون‌گرايی در سازمان (001/0> p ، 233/0= rp )، وابستگی اجتماعی در زندگی كاری (001/0> p ، 207/0= rp )، وحدت و انسجام اجتماعی در سازمان (001/0> p ، 352/0= rp ) و توسعه قابليت‌های انسانی (001/0> p ، 259/0= rp ) ارتباط دارد .   نتيجه‌گيری: از آن جا كه كيفيت زندگی كاری بالاتر، رضايت شغلی بيش‌تری را برای كاركنان به همراه دارد، مديران می‌توانند با اتخاذ راه‌كارهای مناسب، مؤلفه‌های مهم كيفيت زندگی كاری ماماها را ارتقا داده و شرايط لازم جهت بهبود كيفيت ارايه خدمات و بهره‌وری آن‌ها را فراهم سازند .   

  Background & Aim: Quality of work life seems to have impact on employees' job satisfaction, job involvement, job performance, turnover, and organizational transformation. This study aimed to assess the relationship between job satisfaction with the components of quality of work life among midwives in mashhad .   Methods & Materials: This was a correlational study conducted among 230 midwives in mashhad in 2014. Data were collected using a demographic questionnaire, Walton's quality of work life, and the Minnesota job satisfaction questionnaire. Validity of the questionnaires was confirmed by 10 experts. The reliability was confirmed by alpha Cronbach. Data were analyzed using the descriptive statistics, Pearson, Spearman and ANOVA tests in the SPSS-19 .    Results: The overall quality of work life and job satisfaction had significant positive correlations (P<0.001; rp=0.525 ). The job satisfaction had correlation with fair and adequate payment (rp=0.277; P <0.001), safe working conditions (rp=0.274; P <0.001), proper opportunity promotion ( rp=0.306; P <0.001), o verall space of life ( rp=0.327; P <0.001), job lawfulness ( rp=0.233; P <0.001), social dependence in the work life ( rp=0.207; P <0.001), s ocial cohesion in the organization (rp=0.352; P <0.001), and proper opportunities to develop human capabilities (rp=0.259; P <0.001) .   Conclusion: Higher quality of work life is correlated with the higher job satisfaction. Managers can plan and implement appropriate strategies to promote components of quality of work life of midwives to provide efficient health services .